Coats 为工业和高性能应用开发线、纱线、织物、拉链、饰件及其他纺织组件。公司拥有超过250年的发展历史，服务于汽车、建筑等行业，同时专注于材料创新、可持续发展和负责任的商业实践。其广泛的产品组合为对制造、工程、产品开发及相关企业职能感兴趣的专业人士提供了发展机会。
领导力、人才与人力资源业务伙伴负责人
在 Coats 负责全球继任规划、领导力发展和人才招聘，与首席人力资源官及人力资源领导团队合作制定人才战略。 推动关键岗位人才储备、组织效能和全球人力资源团队建设。
描述
- 在 Coats 领导全球领导力发展、人才管理和人才招聘战略。
- 与首席人力资源官及全球人力资源组织合作。
- 建立规划关键岗位和关键能力继任所需的体系、流程和管理机制。
- 制定并管理领导力发展方案。
- 落实领导力胜任力框架，确保员工获得胜任关键岗位所需的经验。
- 制定并实施高级领导人才的外部招聘战略。
- 在人才招聘中促进多元化和文化契合。
- 运用数据分析辅助人才决策。
- 跟踪进展并评估人才及领导力举措的成效。
- 确保遵守全球人才政策和治理标准。
- 与首席人力资源官及人力资源领导团队合作，将业务战略转化为人才战略。
- 领导组织效能、劳动力规划、人才发展、继任规划、员工敬业度和变革举措。
- 支持业务绩效，增强全球人力资源组织的实力。
任职要求
- 拥有至少 15 年高级人力资源领导岗位经验。
- 在人力资源业务伙伴合作、继任规划和领导力发展方面具备专长。
- 了解全球人才趋势以及高管发展的领先实践。
- 在建立领导人才梯队和管理组织变革方面取得过成功。
- 具备出色的利益相关方管理和影响力，能够与董事会及高管层有效合作。
- 具备组织发展和绩效管理经验者优先。
福利待遇
- 加入一家致力于创新、卓越以及多元协作工作环境的公司。
- 加入全球领先的缝线、结构组件和高性能材料制造商。
- 为纺织行业的发展作出贡献。
- 在业务遍及 50 个国家的全球化环境中工作。