Coats membangunkan benang, yarn, fabrik, zip, trim dan komponen tekstil lain untuk aplikasi industri serta berprestasi tinggi. Dengan akar sejarah yang menjangkau lebih 250 tahun, syarikat ini berkhidmat kepada sektor termasuk automotif dan pembinaan, sambil memberi tumpuan kepada inovasi bahan, kemampanan dan amalan perniagaan yang bertanggungjawab. Portfolio produknya yang luas menawarkan peluang kepada golongan profesional yang berminat dalam pembuatan, kejuruteraan, pembangunan produk dan pasukan korporat berkaitan.
Ketua Kepimpinan, Bakat dan Rakan Niaga Sumber Manusia
Pimpin perancangan penggantian, pembangunan kepimpinan dan pemerolehan bakat global di Coats. Bekerjasama dengan CPO dan pemimpin sumber manusia untuk membentuk strategi tenaga kerja.
Penerangan
- Pimpin strategi pembangunan kepimpinan, pengurusan bakat dan pemerolehan bakat global di Coats.
- Bekerjasama dengan CPO dan organisasi sumber manusia global.
- Bina sistem, proses dan disiplin yang diperlukan untuk merancang penggantian bagi jawatan dan keupayaan kritikal.
- Bangunkan dan urus pendekatan pembangunan kepimpinan.
- Terapkan rangka kerja kompetensi kepimpinan dan pastikan pekerja memperoleh pengalaman yang diperlukan untuk jawatan kritikal.
- Rangka dan laksanakan strategi pengambilan pekerja luar bagi bakat kepimpinan kanan.
- Galakkan kepelbagaian dan keselarasan budaya dalam pemerolehan bakat.
- Gunakan analitik data untuk membuat keputusan berkaitan bakat.
- Pantau kemajuan dan nilai kesan inisiatif bakat dan kepimpinan.
- Pastikan pematuhan terhadap dasar bakat global dan piawaian tadbir urus.
- Bekerjasama dengan CPO dan pasukan kepimpinan sumber manusia untuk menterjemahkan strategi perniagaan kepada strategi tenaga kerja.
- Pimpin inisiatif keberkesanan organisasi, perancangan tenaga kerja, pembangunan bakat, penggantian, penglibatan dan perubahan.
- Sokong prestasi perniagaan dan perkukuh organisasi sumber manusia global.
Keperluan
- Mempunyai sekurang-kurangnya 15 tahun pengalaman dalam jawatan kepimpinan kanan sumber manusia.
- Mempunyai kepakaran dalam perkongsian perniagaan sumber manusia, perancangan penggantian dan pembangunan kepimpinan.
- Memahami trend bakat global dan amalan terbaik dalam pembangunan eksekutif.
- Mempunyai rekod kejayaan membina saluran kepimpinan dan mengurus perubahan organisasi.
- Menunjukkan kemahiran kukuh dalam pengurusan pihak berkepentingan dan mempengaruhi pihak di peringkat Lembaga Pengarah serta Eksekutif.
- Pengalaman dalam pembangunan organisasi dan pengurusan prestasi merupakan satu kelebihan.
Faedah
- Sertai syarikat yang komited terhadap inovasi, kecemerlangan dan tempat kerja yang pelbagai serta kolaboratif.
- Bekerja untuk peneraju global dalam pembuatan benang, komponen struktur dan bahan berprestasi tinggi.
- Menyumbang kepada industri tekstil.
- Bekerja dalam persekitaran global dengan operasi di 50 negara.