Spoločnosť Coats vyvíja nite, priadze, textílie, zipsy, ozdobné prvky a ďalšie textilné komponenty pre priemyselné aplikácie a aplikácie s vysokými nárokmi na výkon. S koreňmi siahajúcimi viac než 250 rokov do minulosti pôsobí v odvetviach vrátane automobilového priemyslu a stavebníctva a zameriava sa na materiálové inovácie, udržateľnosť a zodpovedné podnikanie. Jej široké produktové portfólio ponúka príležitosti pre odborníkov so záujmom o výrobu, strojárstvo, vývoj produktov a súvisiace firemné tímy.
Vedúci/vedúca pre rozvoj lídrov, talenty a HR partnerstvo
Zodpovedajte za globálne plánovanie nástupníctva, rozvoj lídrov a nábor talentov v spoločnosti Coats. Spolupracujte s riaditeľom pre ľudské zdroje a vedúcimi HR na tvorbe stratégie pre zamestnancov.
Popis
- Viesť globálne stratégie rozvoja lídrov, talent manažmentu a náboru talentov v spoločnosti Coats.
- Spolupracovať s riaditeľom pre ľudské zdroje a globálnou HR organizáciou.
- Vybudovať systémy, procesy a disciplínu potrebné na plánovanie nástupníctva pre kľúčové pozície a kompetencie.
- Rozvíjať a riadiť prístup k rozvoju lídrov.
- Zaviesť rámce líderských kompetencií a zabezpečiť, aby ľudia získali skúsenosti potrebné na zastávanie kľúčových pozícií.
- Vytvoriť a realizovať stratégiu externého náboru vedúcich pracovníkov.
- Podporovať rozmanitosť a súlad s firemnou kultúrou pri získavaní talentov.
- Využívať dátovú analytiku pri rozhodovaní o talentoch.
- Sledovať pokrok a vyhodnocovať dosah iniciatív v oblasti talentov a rozvoja lídrov.
- Zabezpečiť súlad s globálnymi zásadami pre talenty a štandardmi riadenia.
- Spolupracovať s riaditeľom pre ľudské zdroje a vedením HR na premene obchodnej stratégie na stratégie pre zamestnancov.
- Viesť iniciatívy v oblasti efektívnosti organizácie, plánovania pracovnej sily, rozvoja talentov, nástupníctva, angažovanosti a riadenia zmien.
- Podporovať obchodnú výkonnosť a posilňovať globálnu HR organizáciu.
Požiadavky
- Aspoň 15 rokov skúseností na vedúcich pozíciách v oblasti HR.
- Odbornosť v HR partnerstve, plánovaní nástupníctva a rozvoji lídrov.
- Znalosť globálnych trendov v oblasti talentov a osvedčených postupov rozvoja vrcholových manažérov.
- Preukázateľné úspechy pri budovaní líderských nástupníckych plánov a riadení organizačných zmien.
- Výborné schopnosti riadiť vzťahy so zainteresovanými stranami a presadzovať vplyv na úrovni predstavenstva a výkonného vedenia.
- Skúsenosti s organizačným rozvojom a riadením výkonnosti sú výhodou.
Benefity
- Práca v spoločnosti, ktorá sa hlási k inováciám, excelentnosti a rozmanitému, spolupracujúcemu pracovisku.
- Práca pre globálneho lídra vo výrobe nití, konštrukčných komponentov a výkonných materiálov.
- Možnosť prispieť k textilnému priemyslu.
- Práca v globálnom prostredí s prevádzkami v 50 krajinách.