Coats entwickelt Fäden, Garne, Stoffe, Reißverschlüsse, Bänder und andere textile Komponenten für industrielle Anwendungen und Hochleistungsanwendungen. Das Unternehmen blickt auf eine mehr als 250-jährige Geschichte zurück und bedient unter anderem die Branchen Automobil und Bauwesen. Dabei konzentriert es sich auf Materialinnovation, Nachhaltigkeit und verantwortungsvolle Geschäftspraktiken. Das breit gefächerte Produktportfolio bietet Chancen für Fachkräfte in den Bereichen Fertigung, Ingenieurwesen, Produktentwicklung und verwandten Unternehmensfunktionen.
Leitung Leadership, Talent und HR Business Partnering
Verantwortung für globale Nachfolgeplanung, Führungskräfteentwicklung und Talentgewinnung bei Coats. Enge Zusammenarbeit mit dem CPO und der globalen HR-Organisation zur Gestaltung der Personalstrategie.
Beschreibung
- Leitung globaler Strategien für Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement und Talentgewinnung bei Coats.
- Zusammenarbeit mit dem CPO und der globalen HR-Organisation.
- Aufbau der Systeme, Prozesse und Routinen, die für die Nachfolgeplanung bei Schlüsselpositionen und kritischen Kompetenzen erforderlich sind.
- Entwicklung und Steuerung des Ansatzes zur Führungskräfteentwicklung.
- Verankerung von Kompetenzmodellen für Führungskräfte und Sicherstellung, dass Mitarbeitende die für Schlüsselpositionen erforderliche Erfahrung sammeln.
- Entwicklung und Umsetzung einer externen Rekrutierungsstrategie für Führungskräfte auf höchster Ebene.
- Förderung von Vielfalt und kultureller Passung bei der Talentgewinnung.
- Nutzung von Datenanalysen für Talententscheidungen.
- Verfolgung des Fortschritts und Bewertung der Wirkung von Initiativen für Talent und Führungskräfteentwicklung.
- Sicherstellung der Einhaltung globaler Talent-Richtlinien und Governance-Standards.
- Zusammenarbeit mit dem CPO und dem HR-Führungsteam, um die Geschäftsstrategie in Personalstrategien zu übersetzen.
- Steuerung von Initiativen zu organisatorischer Effektivität, Personalplanung, Talententwicklung, Nachfolgeplanung, Engagement und Veränderung.
- Unterstützung der Geschäftsergebnisse und Stärkung der globalen HR-Organisation.
Anforderungen
- Mindestens 15 Jahre Erfahrung in leitenden HR-Führungspositionen.
- Fachkenntnisse in HR Business Partnering, Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung.
- Verständnis globaler Talenttrends und bewährter Vorgehensweisen in der Entwicklung von Führungskräften auf höchster Ebene.
- Nachweisliche Erfolge beim Aufbau von Führungskräfte-Pipelines und bei der Steuerung organisatorischer Veränderungen.
- Ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholdermanagement und in der Einflussnahme auf Vorstands- und Geschäftsführungsebene.
- Erfahrung in Organisationsentwicklung und Leistungsmanagement ist von Vorteil.
Zusatzleistungen
- Mitarbeit in einem Unternehmen, das sich Innovation, Exzellenz und einem vielfältigen, kooperativen Arbeitsumfeld verpflichtet fühlt.
- Arbeit bei einem global führenden Hersteller von Nähgarnen, Strukturkomponenten und Hochleistungsmaterialien.
- Beitrag zur Textilindustrie.
- Arbeit in einem globalen Umfeld mit Standorten in 50 Ländern.