Coats ontwikkelt draad, garen, stoffen, ritsen, banden en andere textielcomponenten voor industriële en hoogwaardige toepassingen. Het bedrijf heeft een geschiedenis van meer dan 250 jaar en bedient onder andere de automotive- en bouwsector. Daarbij richt het zich op materiaalinnovatie, duurzaamheid en verantwoord ondernemen. Het brede productportfolio biedt mogelijkheden voor professionals in productie, engineering, productontwikkeling en aanverwante bedrijfsfuncties.
Hoofd Leiderschap, Talent en HR Business Partnering
Leid bij Coats de wereldwijde opvolgingsplanning, leiderschapsontwikkeling en talentwerving. Werk samen met de CPO en HR-leiders aan de vormgeving van de personeelsstrategie.
Beschrijving
- Leid bij Coats de wereldwijde strategieën voor leiderschapsontwikkeling, talentmanagement en talentwerving.
- Werk samen met de CPO en de wereldwijde HR-organisatie.
- Bouw de systemen, processen en discipline op die nodig zijn voor opvolgingsplanning voor sleutelposities en kritieke competenties.
- Ontwikkel en beheer de aanpak voor leiderschapsontwikkeling.
- Veranker competentiekaders voor leiders en zorg dat medewerkers de ervaring opdoen die nodig is voor sleutelposities.
- Ontwikkel en voer een externe wervingsstrategie uit voor senior leiderschapstalent.
- Bevorder diversiteit en culturele aansluiting bij talentwerving.
- Gebruik data-analyse voor talentbeslissingen.
- Volg de voortgang en beoordeel de impact van initiatieven voor talent en leiderschap.
- Zorg voor naleving van wereldwijd talentbeleid en governance-normen.
- Werk met de CPO en het HR-leiderschapsteam om de bedrijfsstrategie om te zetten in personeelsstrategieën.
- Leid initiatieven voor organisatie-effectiviteit, personeelsplanning, talentontwikkeling, opvolgingsplanning, betrokkenheid en verandering.
- Ondersteun de bedrijfsprestaties en versterk de wereldwijde HR-organisatie.
Vereisten
- Minimaal 15 jaar ervaring in senior HR-leiderschapsfuncties.
- Expertise in HR business partnering, opvolgingsplanning en leiderschapsontwikkeling.
- Inzicht in wereldwijde talenttrends en toonaangevende werkwijzen voor executive development.
- Aantoonbaar succes met het opbouwen van leiderschapspijplijnen en het begeleiden van organisatieverandering.
- Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement en beïnvloeding op bestuurs- en directieniveau.
- Ervaring met organisatieontwikkeling en prestatiemanagement is een pré.
Voordelen
- Werken bij een bedrijf dat zich inzet voor innovatie, uitmuntendheid en een diverse, samenwerkingsgerichte werkplek.
- Werken voor een wereldwijde marktleider in garenproductie, structurele componenten en hoogwaardige materialen.
- Bijdragen aan de textielindustrie.
- Werken in een internationale omgeving met activiteiten in 50 landen.