Coats разработва конци, прежди, тъкани, ципове, декоративни елементи и други текстилни компоненти за промишлени приложения и приложения с високи изисквания към производителността. С корени, простиращи се над 250 години назад, компанията обслужва сектори, сред които автомобилната индустрия и строителството, като се фокусира върху иновациите в материалите, устойчивостта и отговорните бизнес практики. Широкото ѝ продуктово портфолио предлага възможности за професионалисти, които се интересуват от производство, инженеринг, разработване на продукти и свързани корпоративни екипи.
Ръководител развитие на лидерството, талантите и HR партньорството
Ръководете глобалното планиране на приемствеността, развитието на лидерите и привличането на таланти в Coats. Работете с директора по човешки ресурси и HR ръководителите за изграждане на стратегия за хората.
Описание
- Ръководете глобалните стратегии за развитие на лидерството, управление на талантите и привличане на таланти в Coats.
- Партнирайте си с директора по човешки ресурси и глобалната HR организация.
- Изградете системите, процесите и дисциплината, необходими за планиране на приемствеността за ключови длъжности и компетенции.
- Разработвайте и управлявайте подхода за развитие на лидерството.
- Внедрете рамки за лидерски компетенции и осигурете на хората опита, необходим за ключови длъжности.
- Създайте и приложете стратегия за външно привличане на висши ръководни кадри.
- Насърчавайте многообразието и културното съответствие при привличането на таланти.
- Използвайте анализ на данни при вземането на решения за талантите.
- Проследявайте напредъка и оценявайте въздействието на инициативите за таланти и лидерство.
- Осигурявайте спазването на глобалните политики за таланти и стандартите за управление.
- Работете с директора по човешки ресурси и HR ръководния екип за преобразуване на бизнес стратегията в стратегии за хората.
- Ръководете инициативи за организационна ефективност, планиране на работната сила, развитие на таланти, приемственост, ангажираност и управление на промяната.
- Подпомагайте бизнес резултатите и укрепвайте глобалната HR организация.
Изисквания
- Най-малко 15 години опит на висши ръководни позиции в HR.
- Експертни познания в HR бизнес партньорството, планирането на приемствеността и развитието на лидерството.
- Познаване на глобалните тенденции в управлението на талантите и водещите практики за развитие на висши ръководители.
- Доказан успех в изграждането на кадрови резерв за лидерски позиции и управлението на организационни промени.
- Силни умения за управление на взаимоотношенията със заинтересовани страни и влияние на ниво борд и изпълнително ръководство.
- Опитът в организационното развитие и управлението на изпълнението е предимство.
Придобивки
- Работа в компания, ангажирана с иновациите, високите постижения и разнообразната среда на сътрудничество.
- Работа за глобален лидер в производството на конци, конструктивни компоненти и високоефективни материали.
- Възможност да допринесете за текстилната индустрия.
- Работа в глобална среда с дейност в 50 държави.