Coats sviluppa fili, filati, tessuti, cerniere, passamanerie e altri componenti tessili per applicazioni industriali e ad alte prestazioni. Con radici che risalgono a oltre 250 anni fa, l’azienda serve settori tra cui quello automobilistico e delle costruzioni, concentrandosi sull’innovazione dei materiali, sulla sostenibilità e su pratiche aziendali responsabili. Il suo ampio portafoglio di prodotti offre opportunità a professionisti interessati alla produzione, all’ingegneria, allo sviluppo di prodotti e ad altri team aziendali correlati.
Responsabile di leadership, talenti e risorse umane
Guida la successione a livello globale, lo sviluppo della leadership e l’acquisizione di talenti in Coats, collaborando con il CPO e i responsabili HR per definire la strategia relativa alle persone.
Descrizione
- Guida le strategie globali di sviluppo della leadership, gestione dei talenti e acquisizione di talenti in Coats.
- Collabora con il CPO e l’organizzazione HR globale.
- Crea i sistemi, i processi e la disciplina necessari per pianificare la successione nei ruoli e nelle competenze essenziali.
- Sviluppa e gestisce l’approccio allo sviluppo della leadership.
- Integra i modelli di competenze di leadership e garantisce che le persone acquisiscano l’esperienza necessaria per ricoprire ruoli essenziali.
- Crea e attua una strategia di reclutamento esterno di talenti per i ruoli dirigenziali.
- Promuove la diversità e l’allineamento culturale nell’acquisizione di talenti.
- Applica l’analisi dei dati alle decisioni sui talenti.
- Monitora i progressi e valuta l’impatto delle iniziative per i talenti e la leadership.
- Garantisce il rispetto delle politiche globali sui talenti e degli standard di governance.
- Collabora con il CPO e il team di leadership HR per tradurre la strategia aziendale in strategie per le persone.
- Guida iniziative di efficacia organizzativa, pianificazione della forza lavoro, sviluppo dei talenti, successione, coinvolgimento e cambiamento.
- Supporta i risultati aziendali e rafforza l’organizzazione HR globale.
Requisiti
- Porta almeno 15 anni di esperienza in ruoli di leadership senior nelle risorse umane.
- Ha competenze nella partnership HR con le funzioni aziendali, nella pianificazione della successione e nello sviluppo della leadership.
- Conosce le tendenze globali sui talenti e le migliori pratiche nello sviluppo dei dirigenti.
- Ha dimostrato di saper creare pipeline di leadership e gestire il cambiamento organizzativo.
- Dimostra solide capacità di gestione e influenza degli stakeholder a livello di consiglio di amministrazione e dirigenza esecutiva.
- L’esperienza nello sviluppo organizzativo e nella gestione delle performance costituisce un vantaggio.
Benefit
- Entra in un’azienda impegnata nell’innovazione, nell’eccellenza e in un ambiente di lavoro inclusivo e collaborativo.
- Lavora per un leader globale nella produzione di filati, componenti strutturali e materiali ad alte prestazioni.
- Contribuisci al settore tessile.
- Lavora in un contesto globale con attività in 50 paesi.