Coats разрабатывает нити, пряжу, ткани, застёжки-молнии, отделочные материалы и другие текстильные компоненты для промышленных отраслей и сфер, требующих высоких эксплуатационных характеристик. История компании насчитывает более 250 лет; сегодня она работает, в частности, с автомобильной и строительной отраслями, уделяя особое внимание инновациям в области материалов, устойчивому развитию и ответственным деловым практикам. Широкий ассортимент продукции создаёт возможности для специалистов в производстве, инженерии, разработке продуктов и смежных корпоративных направлениях.
Руководитель направления лидерства, талантов и HR-партнёрства
Руководите глобальными программами преемственности, развития лидерских качеств и подбора талантов в Coats, сотрудничая с директором по персоналу и руководителями HR. Формируйте стратегию работы с персоналом.
Описание
- Руководите глобальными стратегиями развития лидерских качеств, управления талантами и подбора персонала в Coats.
- Сотрудничайте с директором по персоналу и глобальной HR-командой.
- Создавайте системы, процессы и рабочие практики для планирования преемственности на ключевых должностях и развития критически важных компетенций.
- Разрабатывайте и внедряйте подход к развитию руководителей.
- Внедряйте модели лидерских компетенций и обеспечивайте сотрудникам опыт, необходимый для ключевых должностей.
- Разрабатывайте и реализуйте стратегию внешнего подбора руководителей высшего звена.
- Поддерживайте разнообразие и соответствие корпоративной культуре при подборе талантов.
- Используйте аналитику данных при принятии решений о талантах.
- Отслеживайте ход работы и оценивайте влияние инициатив в области талантов и лидерства.
- Обеспечивайте соблюдение глобальных политик в области управления талантами и стандартов корпоративного управления.
- Работайте с директором по персоналу и руководящей командой HR, преобразуя бизнес-стратегию в стратегии работы с персоналом.
- Руководите инициативами по повышению эффективности организации, планированию персонала, развитию талантов, преемственности, вовлечённости и управлению изменениями.
- Поддерживайте эффективность бизнеса и укрепляйте глобальную HR-команду.
Требования
- Имеете не менее 15 лет опыта на руководящих должностях в сфере HR.
- Обладаете экспертизой в HR-партнёрстве с бизнесом, планировании преемственности и развитии руководителей.
- Разбираетесь в глобальных тенденциях управления талантами и передовых практиках развития руководителей высшего звена.
- Имеете успешный опыт формирования кадрового резерва руководителей и управления организационными изменениями.
- Умеете эффективно взаимодействовать с заинтересованными сторонами и влиять на решения на уровне совета директоров и высшего руководства.
- Опыт в организационном развитии и управлении эффективностью будет преимуществом.
Преимущества
- Работа в компании, которая стремится к инновациям и высоким результатам и поддерживает разнообразную и открытую к сотрудничеству рабочую среду.
- Работа у глобального лидера в производстве нитей, конструкционных компонентов и высокоэффективных материалов.
- Возможность внести вклад в развитие текстильной отрасли.
- Работа в международной среде с подразделениями в 50 странах.