Coats utvecklar trådar, garn, tyger, blixtlås, detaljer och andra textilkomponenter för industriella tillämpningar och högpresterande användningsområden. Med rötter som sträcker sig mer än 250 år tillbaka betjänar företaget bland annat fordons- och byggsektorn, samtidigt som det fokuserar på materialinnovation, hållbarhet och ansvarsfulla affärsmetoder. Den breda produktportföljen erbjuder möjligheter för yrkesverksamma inom tillverkning, teknik, produktutveckling och relaterade företagsfunktioner.
Chef för ledarskap, talang och HR-partnerskap
Led globalt arbete med successionsplanering, ledarskapsutveckling och rekrytering på Coats. Samarbeta med CPO och HR-chefer för att utforma personalstrategin.
Beskrivning
- Leda Coats globala strategier för ledarskapsutveckling, talanghantering och rekrytering.
- Samarbeta med CPO och den globala HR-organisationen.
- Bygga system, processer och arbetssätt för successionsplanering för kritiska roller och kompetenser.
- Utveckla och leda arbetet med ledarskapsutveckling.
- Införa ramverk för ledarskapskompetenser och säkerställa att medarbetare får erfarenheten som krävs för kritiska roller.
- Ta fram och genomföra en extern rekryteringsstrategi för seniora ledare.
- Främja mångfald och kulturell samhörighet i rekryteringen.
- Använda dataanalys som underlag för talangbeslut.
- Följa upp arbetet och utvärdera effekten av initiativ inom talang och ledarskap.
- Säkerställa att globala riktlinjer för talang och styrningsstandarder följs.
- Arbeta med CPO och HR:s ledningsgrupp för att omsätta affärsstrategin i personalstrategier.
- Leda initiativ inom organisatorisk effektivitet, personalplanering, talangutveckling, succession, engagemang och förändring.
- Stödja verksamhetens resultat och stärka den globala HR-organisationen.
Krav
- Ha minst 15 års erfarenhet av seniora HR-ledarroller.
- Ha expertis inom HR-partnerskap, successionsplanering och ledarskapsutveckling.
- Förstå globala talangtrender och ledande praxis inom chefsutveckling.
- Ha dokumenterade resultat av att bygga ledarförsörjning och leda organisationsförändringar.
- Visa god förmåga att hantera intressenter och påverka på styrelse- och ledningsnivå.
- Erfarenhet av organisationsutveckling och prestationshantering är meriterande.
Förmåner
- Bli en del av ett företag som satsar på innovation, kvalitet och en mångfaldig arbetsplats präglad av samarbete.
- Arbeta för en global ledare inom trådtillverkning, konstruktionskomponenter och högpresterande material.
- Bidra till textilindustrin.
- Arbeta i en global miljö med verksamhet i 50 länder.