Gumagawa ang Coats ng mga sinulid, yarn, tela, zipper, trim, at iba pang bahaging tela para sa mga industriyal at high-performance na aplikasyon. Sa kasaysayang umaabot nang mahigit 250 taon, nagsisilbi ang kumpanya sa mga sektor kabilang ang automotive at konstruksyon, habang nakatuon sa inobasyon sa materyales, sustainability, at responsableng mga gawi sa negosyo. Nag-aalok ang malawak nitong portfolio ng produkto ng mga oportunidad para sa mga propesyonal na interesado sa pagmamanupaktura, engineering, pagbuo ng produkto, at mga kaugnay na corporate team.
Pinuno ng Pamumuno, Talento, at Kasosyo sa Negosyo ng HR
Pangunahan ang pandaigdigang succession, pagpapaunlad ng pamumuno, at pagkuha ng talento sa Coats. Makipagtulungan sa CPO at mga pinuno ng HR upang hubugin ang estratehiya para sa mga tao.
Paglalarawan
- Pangunahan ang mga pandaigdigang estratehiya sa pagpapaunlad ng pamumuno, pamamahala ng talento, at pagkuha ng talento sa Coats.
- Makipagtulungan sa CPO at pandaigdigang organisasyon ng HR.
- Buuin ang mga sistema, proseso, at disiplina na kailangan upang magplano ng succession para sa mahahalagang tungkulin at kakayahan.
- Bumuo at mamahala ng pamamaraan sa pagpapaunlad ng pamumuno.
- Ipatupad ang mga balangkas ng kakayahan sa pamumuno at tiyaking nakakakuha ang mga tao ng karanasang kailangan para sa mahahalagang tungkulin.
- Bumuo at magpatupad ng estratehiya sa panlabas na recruitment para sa matataas na pinunong talento.
- Itaguyod ang pagkakaiba-iba at pagkakatugma sa kultura sa pagkuha ng talento.
- Gamitin ang data analytics sa mga pagpapasya tungkol sa talento.
- Subaybayan ang progreso at suriin ang epekto ng mga inisyatiba sa talento at pamumuno.
- Tiyakin ang pagsunod sa mga pandaigdigang patakaran sa talento at pamantayan ng pamamahala.
- Makipagtulungan sa CPO at pangkat ng pamunuan ng HR upang gawing estratehiya para sa mga tao ang estratehiya ng negosyo.
- Pangunahan ang mga inisyatiba sa bisa ng organisasyon, pagpaplano ng lakas-paggawa, pagpapaunlad ng talento, succession, pakikilahok, at pagbabago.
- Suportahan ang performance ng negosyo at patatagin ang pandaigdigang organisasyon ng HR.
Mga Kinakailangan
- May hindi bababa sa 15 taon ng karanasan sa matataas na posisyon sa pamumuno ng HR.
- May kadalubhasaan sa HR business partnering, pagpaplano ng succession, at pagpapaunlad ng pamumuno.
- Nauunawaan ang mga pandaigdigang trend sa talento at mahuhusay na kasanayan sa pagpapaunlad ng mga ehekutibo.
- May napatunayang tagumpay sa pagbuo ng mga pipeline ng pamumuno at pamamahala ng pagbabago sa organisasyon.
- Nagpapakita ng mahusay na pamamahala sa mga stakeholder at kakayahang manghikayat sa antas ng Lupon at Ehekutibo.
- Bentahe ang karanasan sa pagpapaunlad ng organisasyon at pamamahala ng performance.
Mga Benepisyo
- Sumali sa kumpanyang nakatuon sa inobasyon, kahusayan, at isang lugar ng trabahong magkakaiba at nagtutulungan.
- Magtrabaho para sa pandaigdigang lider sa paggawa ng sinulid, mga bahaging pang-istruktura, at mga materyales na mataas ang performance.
- Mag-ambag sa industriya ng tela.
- Magtrabaho sa pandaigdigang kapaligirang may operasyon sa 50 bansa.