A Coats ipari és nagy teljesítményt igénylő alkalmazásokhoz fejleszt cérnákat, fonalakat, szöveteket, cipzárakat, paszományokat és egyéb textilipari alkotóelemeket. A több mint 250 éves múltra visszatekintő vállalat olyan ágazatokat szolgál ki, mint az autóipar és az építőipar, miközben az anyaginnovációra, a fenntarthatóságra és a felelős üzleti működésre összpontosít. Széles termékportfóliója lehetőségeket kínál a gyártás, a mérnöki munka, a termékfejlesztés és a kapcsolódó vállalati csapatok iránt érdeklődő szakemberek számára.
Vezetői, tehetségügyi és HR üzleti partneri vezető
Irányítsa a globális utódlástervezést, a vezetőfejlesztést és a tehetségfelvételt a Coatsnál. A CPO-val és a HR-vezetőkkel együttműködve alakítsa a munkatársi stratégiát.
Leírás
- Irányítsa a Coats globális vezetőfejlesztési, tehetségmenedzsment- és tehetségfelvételi stratégiáit.
- Működjön együtt a CPO-val és a globális HR-szervezettel.
- Építse ki a kritikus szerepkörök és képességek utódlástervezéséhez szükséges rendszereket, folyamatokat és fegyelmezett működést.
- Dolgozza ki és irányítsa a vezetőfejlesztési megközelítést.
- Építse be a vezetői kompetenciakereteket, és biztosítsa, hogy a munkatársak megszerezzék a kritikus szerepkörökhöz szükséges tapasztalatot.
- Dolgozzon ki és valósítson meg külső toborzási stratégiát a felsővezetői tehetségek bevonzására.
- Támogassa a sokszínűséget és a kulturális illeszkedést a tehetségfelvételben.
- Alkalmazzon adatelemzést a tehetségügyi döntésekben.
- Kövesse nyomon az előrehaladást, és értékelje a tehetség- és vezetőfejlesztési kezdeményezések hatását.
- Biztosítsa a globális tehetségügyi szabályzatoknak és irányítási normáknak való megfelelést.
- A CPO-val és a HR vezetői csapattal együtt alakítsa át az üzleti stratégiát munkatársi stratégiákká.
- Irányítsa a szervezeti hatékonyságot, a munkaerő-tervezést, a tehetségfejlesztést, az utódlástervezést, az elkötelezettségi és változáskezelési kezdeményezéseket.
- Támogassa az üzleti teljesítményt, és erősítse a globális HR-szervezetet.
Követelmények
- Rendelkezzen legalább 15 éves tapasztalattal felsővezetői HR-vezetői szerepkörökben.
- Legyen jártas a HR üzleti partnerség, az utódlástervezés és a vezetőfejlesztés területén.
- Ismerje a globális tehetségpiaci trendeket és a felsővezetők fejlesztésének bevált gyakorlatait.
- Mutasson fel sikereket vezetői utánpótlás kialakításában és szervezeti változások irányításában.
- Rendelkezzen erős érdekeltfél-kezelési és befolyásolási készségekkel az igazgatósági és felsővezetői szinteken.
- A szervezetfejlesztési és teljesítménymenedzsment-tapasztalat előnyt jelent.
Juttatások
- Csatlakozzon egy innováció, kiválóság és sokszínű, együttműködő munkahely mellett elkötelezett vállalathoz.
- Dolgozzon a cérnagyártás, a szerkezeti alkatrészek és a teljesítményanyagok globális vezető vállalatánál.
- Járuljon hozzá a textiliparhoz.
- Dolgozzon globális környezetben, ahol 50 országban vannak működési egységek.