Coats 為工業與高性能應用開發線、紗線、織物、拉鍊、飾件及其他紡織元件。公司擁有超過250年的發展歷史，服務汽車、建築等產業，同時專注於材料創新、永續發展與負責任的商業實踐。其多元的產品組合，為對製造、工程、產品開發及相關企業職能感興趣的專業人士提供發展機會。
領導力、人才與人力資源業務夥伴主管
在 Coats 負責全球接班規劃、領導力發展與人才招募，並與首席人力資源長及人資主管合作制定人才策略。 推動關鍵職位人才梯隊、組織效能及全球人資團隊建設。
說明
- 在 Coats 領導全球領導力發展、人才管理與人才招募策略。
- 與首席人力資源長及全球人力資源組織合作。
- 建立規劃關鍵職位與關鍵能力接班所需的制度、流程及管理機制。
- 制定並管理領導力發展方案。
- 落實領導力職能架構，確保員工取得勝任關鍵職位所需的經驗。
- 制定並執行高階領導人才的外部招募策略。
- 在人才招募中促進多元性與文化契合。
- 運用資料分析輔助人才決策。
- 追蹤進度並評估人才與領導力措施的成效。
- 確保遵循全球人才政策與治理標準。
- 與首席人力資源長及人資領導團隊合作，將業務策略轉化為人才策略。
- 領導組織效能、人力規劃、人才發展、接班規劃、員工投入及變革措施。
- 支援業務績效並強化全球人力資源組織。
職位要求
- 具備至少 15 年高階人力資源領導職務經驗。
- 在人力資源業務夥伴合作、接班規劃及領導力發展方面具備專業能力。
- 了解全球人才趨勢及高階主管發展的領先實務。
- 曾成功建立領導人才梯隊並管理組織變革。
- 具備出色的利害關係人管理與影響力，能與董事會及高階主管有效合作。
- 具備組織發展及績效管理經驗者佳。
福利待遇
- 加入一家致力於創新、卓越及多元協作工作環境的公司。
- 加入全球領先的縫線、結構元件及高效能材料製造商。
- 為紡織產業作出貢獻。
- 在業務遍及 50 個國家的全球化環境中工作。