Coats udvikler tråde, garn, tekstiler, lynlåse, besætninger og andre tekstilkomponenter til industrielle anvendelser og højtydende formål. Med rødder, der strækker sig mere end 250 år tilbage, betjener virksomheden blandt andet bilindustrien og byggesektoren, samtidig med at den fokuserer på materialeinnovation, bæredygtighed og ansvarlig forretningspraksis. Den brede produktportefølje giver muligheder for fagfolk inden for produktion, teknik, produktudvikling og relaterede virksomhedsafdelinger.
Chef for ledelse, talent og HR-partnerskab
Led Coats’ globale arbejde med succession, lederudvikling og rekruttering. Samarbejd med CPO og HR-ledere om at forme personalestrategien.
Beskrivelse
- Lede Coats’ globale strategier for lederudvikling, talentstyring og rekruttering.
- Samarbejde med CPO og den globale HR-organisation.
- Opbygge systemer, processer og arbejdsgange til successionsplanlægning for kritiske roller og kompetencer.
- Udvikle og lede tilgangen til lederudvikling.
- Forankre rammer for lederkompetencer og sikre, at medarbejdere får den erfaring, der kræves til kritiske roller.
- Udforme og gennemføre en ekstern rekrutteringsstrategi for ledere på seniorniveau.
- Fremme mangfoldighed og kulturel sammenhæng i rekrutteringen.
- Bruge dataanalyse som grundlag for talentbeslutninger.
- Følge fremskridt og evaluere effekten af talent- og lederinitiativer.
- Sikre overholdelse af globale talentpolitikker og standarder for governance.
- Arbejde sammen med CPO og HR-ledelsen om at omsætte forretningsstrategien til personalestrategier.
- Lede initiativer inden for organisatorisk effektivitet, arbejdsstyrkeplanlægning, talentudvikling, succession, engagement og forandring.
- Understøtte virksomhedens resultater og styrke den globale HR-organisation.
Krav
- Have mindst 15 års erfaring fra ledende HR-roller.
- Have ekspertise inden for HR-partnerskab, successionsplanlægning og lederudvikling.
- Forstå globale talenttendenser og førende praksis inden for lederudvikling på direktionsniveau.
- Have dokumenterede resultater med at opbygge ledertalentpipelines og lede organisatoriske forandringer.
- Demonstrere stærke evner inden for interessenthåndtering og indflydelse på bestyrelses- og direktionsniveau.
- Erfaring med organisationsudvikling og performance management er en fordel.
Fordele
- Bliv en del af en virksomhed, der er engageret i innovation, høj kvalitet og en mangfoldig arbejdsplads præget af samarbejde.
- Arbejd for en global leder inden for trådfremstilling, konstruktionskomponenter og højtydende materialer.
- Bidrag til tekstilindustrien.
- Arbejd i et globalt miljø med aktiviteter i 50 lande.