Coatsは、産業用および高性能用途向けに、糸、ヤーン、織物、ファスナー、トリムなどの繊維関連部品を開発しています。250年以上にわたる歴史を持ち、自動車や建設をはじめとする分野に製品を提供しながら、素材の革新、持続可能性、責任ある事業活動に取り組んでいます。幅広い製品ポートフォリオを通じて、製造、エンジニアリング、製品開発、その他のコーポレート部門に関心を持つ専門家に機会を提供しています。
リーダーシップ・人材・HRビジネスパートナー部門責任者
Coatsでグローバルな後継者計画、リーダーシップ開発、人材採用を統括し、最高人事責任者や人事リーダーと連携して人材戦略を策定します。 重要ポジションの人材育成、組織の有効性、グローバル人事組織の強化を推進します。
仕事内容
- Coatsでグローバルなリーダーシップ開発、人材管理、人材採用戦略を統括します。
- 最高人事責任者およびグローバル人事組織と連携します。
- 重要な役職や能力の後継者計画に必要な制度、プロセス、運用体制を構築します。
- リーダーシップ開発の方針を策定し、運用します。
- リーダーシップ・コンピテンシーの枠組みを定着させ、重要な役職に必要な経験を従業員が積めるようにします。
- 上級リーダー人材を対象とする社外採用戦略を策定し、実行します。
- 人材採用において多様性と企業文化との適合を促進します。
- データ分析を人材に関する意思決定に活用します。
- 進捗を追跡し、人材・リーダーシップ施策の効果を評価します。
- グローバル人材ポリシーおよびガバナンス基準の遵守を徹底します。
- 最高人事責任者および人事リーダーシップチームと協力し、事業戦略を人材戦略に落とし込みます。
- 組織の有効性、人員計画、人材育成、後継者計画、従業員エンゲージメント、変革施策を主導します。
- 事業の成果を支え、グローバル人事組織を強化します。
応募要件
- 上級人事リーダー職で15年以上の経験があること。
- HRビジネスパートナー業務、後継者計画、リーダーシップ開発の専門知識があること。
- グローバルな人材動向および幹部育成の先進的な実務に精通していること。
- リーダー人材の育成と組織変革の管理で実績があること。
- 取締役会および経営幹部層との関係構築・影響力に優れていること。
- 組織開発およびパフォーマンス管理の経験があれば尚可。
福利厚生
- イノベーション、卓越性、多様で協力的な職場環境を大切にする企業で働けます。
- 糸、構造部品、高性能素材の製造を手がけるグローバルリーダー企業で働けます。
- 繊維業界に貢献できます。
- 50か国で事業を展開するグローバルな環境で働けます。