Coats mengembangkan benang, benang pintal, kain, ritsleting, aksesori, dan komponen tekstil lainnya untuk aplikasi industri dan berperforma tinggi. Dengan akar sejarah yang membentang lebih dari 250 tahun, perusahaan ini melayani sektor otomotif dan konstruksi, sekaligus berfokus pada inovasi material, keberlanjutan, dan praktik bisnis yang bertanggung jawab. Portofolio produknya yang luas menawarkan peluang bagi para profesional yang tertarik pada manufaktur, teknik, pengembangan produk, dan tim korporat terkait.
Kepala Kepemimpinan, Talenta, dan Mitra Bisnis SDM
Pimpin suksesi global, pengembangan kepemimpinan, dan akuisisi talenta di Coats. Bermitra dengan CPO dan para pemimpin SDM untuk membentuk strategi sumber daya manusia.
Deskripsi
- Pimpin strategi pengembangan kepemimpinan, manajemen talenta, dan akuisisi talenta global di Coats.
- Bermitra dengan CPO dan organisasi SDM global.
- Bangun sistem, proses, dan disiplin yang diperlukan untuk merencanakan suksesi bagi posisi dan kapabilitas kritis.
- Kembangkan dan kelola pendekatan pengembangan kepemimpinan.
- Terapkan kerangka kompetensi kepemimpinan dan pastikan karyawan memperoleh pengalaman yang dibutuhkan untuk posisi kritis.
- Susun dan jalankan strategi perekrutan eksternal untuk talenta kepemimpinan senior.
- Dorong keberagaman dan keselarasan budaya dalam akuisisi talenta.
- Gunakan analitik data untuk mendukung keputusan terkait talenta.
- Pantau kemajuan dan evaluasi dampak inisiatif talenta dan kepemimpinan.
- Pastikan kepatuhan terhadap kebijakan talenta global dan standar tata kelola.
- Bekerja sama dengan CPO dan tim pimpinan SDM untuk menerjemahkan strategi bisnis menjadi strategi sumber daya manusia.
- Pimpin inisiatif efektivitas organisasi, perencanaan tenaga kerja, pengembangan talenta, suksesi, keterlibatan, dan perubahan.
- Dukung kinerja bisnis dan perkuat organisasi SDM global.
Persyaratan
- Memiliki pengalaman setidaknya 15 tahun dalam peran kepemimpinan senior di bidang SDM.
- Menguasai kemitraan bisnis SDM, perencanaan suksesi, dan pengembangan kepemimpinan.
- Memahami tren talenta global dan praktik unggulan dalam pengembangan eksekutif.
- Memiliki rekam jejak dalam membangun jalur kepemimpinan dan mengelola perubahan organisasi.
- Mampu mengelola pemangku kepentingan dan memengaruhi pihak di tingkat Dewan Direksi dan Eksekutif.
- Pengalaman dalam pengembangan organisasi dan manajemen kinerja menjadi nilai tambah.
Tunjangan
- Bergabung dengan perusahaan yang berkomitmen pada inovasi, keunggulan, dan lingkungan kerja yang beragam serta kolaboratif.
- Bekerja untuk pemimpin global dalam manufaktur benang, komponen struktural, dan material berkinerja tinggi.
- Berkontribusi pada industri tekstil.
- Bekerja dalam lingkungan global dengan operasi di 50 negara.