Coats razvija konce, pređu, tkanine, patentne zatvarače, ukrasne elemente i druge tekstilne komponente za industrijske primjene i primjene visokih performansi. S korijenima koji sežu više od 250 godina u prošlost, tvrtka posluje u sektorima poput automobilske industrije i građevinarstva, uz naglasak na inovacije u materijalima, održivost i odgovorno poslovanje. Njezin širok portfelj proizvoda pruža prilike stručnjacima zainteresiranima za proizvodnju, strojarstvo, razvoj proizvoda i povezane korporativne timove.
Voditelj/ica razvoja vodstva, talenata i HR poslovnog partnerstva
Vodite globalno planiranje nasljeđivanja, razvoj vodstva i privlačenje talenata u Coatsu. Surađujte s direktorom za ljudske resurse i voditeljima HR-a na oblikovanju strategije za zaposlenike.
Opis
- Voditi globalne strategije razvoja vodstva, upravljanja talentima i privlačenja talenata u Coatsu.
- Surađivati s direktorom za ljudske resurse i globalnom HR organizacijom.
- Izgraditi sustave, procese i disciplinu potrebne za planiranje nasljeđivanja na ključnim radnim mjestima i za ključne kompetencije.
- Razvijati i upravljati pristupom razvoju vodstva.
- Ugraditi okvire kompetencija vodstva i osigurati da ljudi steknu iskustvo potrebno za ključna radna mjesta.
- Osmisliti i provesti strategiju vanjskog zapošljavanja viših rukovoditelja.
- Promicati raznolikost i usklađenost s kulturom pri privlačenju talenata.
- Primjenjivati analitiku podataka pri donošenju odluka o talentima.
- Pratiti napredak i procjenjivati učinak inicijativa za talente i razvoj vodstva.
- Osigurati usklađenost s globalnim politikama za talente i standardima upravljanja.
- Surađivati s direktorom za ljudske resurse i vodstvom HR-a na pretvaranju poslovne strategije u strategije za zaposlenike.
- Voditi inicijative za organizacijsku učinkovitost, planiranje radne snage, razvoj talenata, nasljeđivanje, angažiranost i upravljanje promjenama.
- Podupirati poslovnu uspješnost i jačati globalnu HR organizaciju.
Zahtjevi
- Najmanje 15 godina iskustva na višim rukovodećim pozicijama u HR-u.
- Stručnost u HR poslovnom partnerstvu, planiranju nasljeđivanja i razvoju vodstva.
- Poznavanje globalnih trendova u upravljanju talentima i vodećih praksi u razvoju rukovoditelja.
- Dokazani uspjesi u izgradnji bazena budućih rukovoditelja i upravljanju organizacijskim promjenama.
- Izražene vještine upravljanja odnosima s dionicima i utjecaja na razini uprave i izvršnog vodstva.
- Iskustvo u organizacijskom razvoju i upravljanju učinkom prednost je.
Pogodnosti
- Rad u tvrtki posvećenoj inovacijama, izvrsnosti te raznolikom i suradničkom radnom okruženju.
- Rad za globalnog lidera u proizvodnji konca, konstrukcijskih komponenti i materijala visokih performansi.
- Prilika za doprinos tekstilnoj industriji.
- Rad u globalnom okruženju s poslovanjem u 50 zemalja.