Coats opracowuje nici, przędze, tkaniny, zamki błyskawiczne, dodatki oraz inne komponenty tekstylne przeznaczone dla przemysłu i zastosowań wymagających wysokiej wydajności. Historia firmy sięga ponad 250 lat; obecnie obsługuje między innymi sektor motoryzacyjny i budowlany, koncentrując się na innowacjach materiałowych, zrównoważonym rozwoju i odpowiedzialnych praktykach biznesowych. Szeroka oferta produktowa stwarza możliwości dla specjalistów zajmujących się produkcją, inżynierią, rozwojem produktów oraz pokrewnymi zespołami korporacyjnymi.
Dyrektor ds. przywództwa, talentów i partnerstwa HR
Kieruj globalnymi programami sukcesji, rozwoju przywództwa i pozyskiwania talentów w Coats, współpracując z dyrektorem ds. personalnych i liderami HR. Kształtuj strategię personalną firmy.
Opis
- Kieruj globalnymi strategiami rozwoju przywództwa, zarządzania talentami i pozyskiwania pracowników w Coats.
- Współpracuj z dyrektorem ds. personalnych i globalną organizacją HR.
- Twórz systemy, procesy i standardy pracy potrzebne do planowania sukcesji na kluczowych stanowiskach oraz rozwijania kluczowych kompetencji.
- Opracuj i zarządzaj podejściem do rozwoju kadry kierowniczej.
- Wdrażaj modele kompetencji przywódczych i dbaj o to, by pracownicy zdobywali doświadczenie potrzebne na kluczowych stanowiskach.
- Opracuj i realizuj strategię rekrutacji zewnętrznej na stanowiska kierownicze wyższego szczebla.
- Wspieraj różnorodność i dopasowanie kulturowe w pozyskiwaniu talentów.
- Wykorzystuj analitykę danych przy podejmowaniu decyzji dotyczących talentów.
- Monitoruj postępy i oceniaj wpływ inicjatyw dotyczących talentów i przywództwa.
- Dbaj o zgodność z globalnymi politykami dotyczącymi talentów i standardami zarządzania.
- Współpracuj z dyrektorem ds. personalnych i zespołem kierowniczym HR, przekładając strategię biznesową na strategie personalne.
- Kieruj inicjatywami w zakresie efektywności organizacyjnej, planowania zatrudnienia, rozwoju talentów, sukcesji, zaangażowania i zarządzania zmianą.
- Wspieraj wyniki biznesowe i wzmacniaj globalną organizację HR.
Wymagania
- Masz co najmniej 15 lat doświadczenia na wyższych stanowiskach kierowniczych w obszarze HR.
- Masz doświadczenie w partnerstwie HR z biznesem, planowaniu sukcesji i rozwoju kadry kierowniczej.
- Znasz globalne trendy w zarządzaniu talentami i sprawdzone praktyki rozwoju kadry kierowniczej.
- Możesz wykazać się sukcesami w budowaniu puli przyszłych liderów i zarządzaniu zmianą organizacyjną.
- Masz wysokie umiejętności zarządzania relacjami z interesariuszami i wywierania wpływu na poziomie zarządu oraz kadry kierowniczej.
- Doświadczenie w rozwoju organizacyjnym i zarządzaniu wynikami będzie dodatkowym atutem.
Benefity
- Dołączysz do firmy zaangażowanej w innowacje i doskonałość, która tworzy różnorodne środowisko sprzyjające współpracy.
- Praca dla globalnego lidera w produkcji nici, komponentów konstrukcyjnych i materiałów o wysokich parametrach użytkowych.
- Możliwość wniesienia wkładu w rozwój branży tekstylnej.
- Praca w globalnym środowisku, z działalnością w 50 krajach.