A Ford Motor Company é uma fabricante de automóveis sediada nos Estados Unidos, com uma história que remonta a 1903. Além de desenvolver e produzir veículos, a empresa está ampliando seu foco para serviços de mobilidade, experiências digitais e software. O trabalho da Ford também inclui iniciativas de sustentabilidade e metas ambientais, refletindo uma abordagem que conecta transporte, inovação, impacto comunitário e práticas empresariais responsáveis.
Diretor de Estratégia e Transformação da FCSD na Ford Motor Company - Híbrido em Dearborn
Liderar a estratégia de longo prazo e a transformação empresarial para os negócios globais de peças, serviços e pós-venda da Divisão de Serviços ao Cliente da Ford. Moldar a execução estratégica, o alinhamento organizacional e o desempenho das equipes em um ambiente operacional complexo.
Descrição
- Desenvolver e assumir a direção estratégica de longo prazo da FCSD
- Transformar inteligência de mercado, condições competitivas, percepções dos clientes e análises financeiras em prioridades estratégicas
- Criar e supervisionar mecanismos de execução, ritmos operacionais, modelos de governança e estruturas de decisão
- Orientar a análise estratégica do posicionamento de mercado, da direção do portfólio, dos modelos de entrada no mercado, das oportunidades de expansão e das respostas competitivas
- Manter uma base integrada de informações sobre tendências de mercado, comportamento dos clientes, atividade dos concorrentes e modelos financeiros
- Construir, liderar e desenvolver uma organização de estratégia e transformação de alto desempenho
- Orientar líderes seniores e executivos, esclarecer compromissos e facilitar a tomada de decisões estratégicas
- Coordenar a transformação e o alinhamento organizacional entre produto, tecnologia, marketing, vendas, finanças e manufatura
Requisitos
- 12 anos ou mais de experiência progressiva em estratégia e transformação com bacharelado, ou 10 anos ou mais com mestrado
- Pelo menos 5 anos de experiência em liderança sênior com responsabilidade direta por resultados estratégicos em nível empresarial
- Experiência comprovada em presença executiva e em assessoria a executivos de alto escalão e líderes seniores sobre decisões estratégicas complexas
- Capacidade de liderar, organizar e desenvolver equipes de estratégia de alto desempenho
- Excelente julgamento estratégico, habilidades de resolução de problemas e capacidade analítica
- Sucesso comprovado na implementação de mudanças organizacionais em larga escala em ambientes complexos e matriciais
- Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal para públicos executivos
- Preferencial: experiência em nível de vice-presidente, diretor ou principal em uma empresa líder de consultoria de gestão ou na função de estratégia de uma empresa global
- Preferencial: experiência como responsável pela estratégia de produto, estratégia de entrada no mercado ou pelo resultado de uma unidade de negócios de grande escala, incluindo operações internacionais
- Preferencial: experiência liderando o planejamento estratégico de uma unidade de negócios ou de toda a empresa, incluindo priorização de portfólio, alocação de investimentos e planejamento de longo prazo
- Preferencial: experiência em desenvolvimento de negócios, parcerias estratégicas ou fusões e aquisições