Ford Motor Company es un fabricante de automóviles con sede en Estados Unidos y una historia que se remonta a 1903. Además de desarrollar y producir vehículos, la empresa está ampliando su enfoque hacia los servicios de movilidad, las experiencias digitales y el software. El trabajo de Ford también incluye iniciativas de sostenibilidad y objetivos medioambientales, como reflejo de un enfoque que conecta el transporte, la innovación, el impacto en la comunidad y las prácticas empresariales responsables.
Director de Estrategia y Transformación de FCSD en Ford Motor Company - Híbrido en Dearborn
Liderar la estrategia a largo plazo y la transformación empresarial para los negocios globales de repuestos, servicio posventa y aftermarket de la División de Servicio al Cliente de Ford. Definir la ejecución estratégica, la alineación organizativa y el rendimiento del equipo en un entorno operativo complejo.
Descripción
- Desarrollar y asumir la dirección estratégica a largo plazo de FCSD
- Convertir la inteligencia de mercado, las condiciones competitivas, los conocimientos sobre los clientes y el análisis financiero en prioridades estratégicas
- Crear y supervisar mecanismos de ejecución, ritmos operativos, modelos de gobernanza y marcos de decisión
- Guiar el análisis estratégico del posicionamiento de mercado, la dirección de la cartera, los modelos de comercialización, las oportunidades de expansión y las respuestas competitivas
- Mantener una base integrada de información sobre las tendencias del mercado, el comportamiento de los clientes, la actividad de los competidores y los modelos financieros
- Crear, liderar y desarrollar una organización de estrategia y transformación de alto rendimiento
- Asesorar a líderes sénior y ejecutivos, aclarar las compensaciones y facilitar la toma de decisiones estratégicas
- Coordinar la transformación y la alineación organizativa entre producto, tecnología, marketing, ventas, finanzas y fabricación
Requisitos
- 12 años o más de experiencia progresiva en estrategia y transformación con una licenciatura, o 10 años o más con una maestría
- Al menos 5 años de experiencia en liderazgo sénior con responsabilidad directa sobre resultados estratégicos a nivel empresarial
- Experiencia demostrada en comunicación ejecutiva y asesoramiento a la alta dirección y a líderes sénior sobre decisiones estratégicas complejas
- Capacidad para liderar, organizar y desarrollar equipos de estrategia de alto rendimiento
- Criterio estratégico excepcional, habilidades de resolución de problemas y capacidad analítica
- Éxito demostrado en la implementación de cambios organizativos a gran escala en entornos complejos y matriciales
- Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal para audiencias ejecutivas
- Se valorará: experiencia como vicepresidente, director o principal en una firma líder de consultoría de gestión o en la función de estrategia de una empresa global
- Se valorará: experiencia asumiendo la responsabilidad de la estrategia de producto, la estrategia de comercialización o las pérdidas y ganancias de una unidad de negocio de gran escala, incluidas las operaciones internacionales
- Se valorará: experiencia liderando la planificación estratégica de una unidad de negocio o de toda la empresa, incluida la priorización de la cartera, la asignación de inversiones y la planificación a largo plazo
- Se valorará: experiencia en desarrollo empresarial, alianzas estratégicas o fusiones y adquisiciones