Ford Motor Company to amerykański producent samochodów, którego historia sięga 1903 roku. Oprócz opracowywania i produkcji pojazdów firma rozwija działalność w obszarze usług mobilności, rozwiązań cyfrowych i oprogramowania. Ford realizuje również działania na rzecz zrównoważonego rozwoju i wyznacza cele środowiskowe, łącząc transport, innowacje, wpływ na społeczności oraz odpowiedzialne praktyki biznesowe.
Dyrektor ds. strategii i transformacji FCSD w Ford Motor Company — Dearborn, praca hybrydowa
Kieruj długoterminową strategią i transformacją przedsiębiorstwa w globalnych obszarach części, serwisu i rynku wtórnego Ford Customer Service Division. Kształtuj realizację strategii, zgodność organizacyjną i wyniki zespołu w złożonym środowisku operacyjnym.
Opis
- Opracowywać i kształtować długoterminowy kierunek strategiczny FCSD
- Przekładać informacje rynkowe, warunki konkurencyjne, wiedzę o klientach i analizy finansowe na priorytety strategiczne
- Tworzyć i nadzorować mechanizmy realizacji, rytm operacyjny, modele zarządzania i ramy decyzyjne
- Kierować strategiczną analizą pozycjonowania rynkowego, kierunku rozwoju portfela, modeli wejścia na rynek, możliwości ekspansji i reakcji na działania konkurencji
- Utrzymywać zintegrowaną bazę danych obejmującą trendy rynkowe, zachowania klientów, działania konkurencji i modele finansowe
- Budować, kierować i rozwijać wysokowydajną organizację ds. strategii i transformacji
- Doradzać członkom kadry kierowniczej i dyrektorom wykonawczym, wyjaśniać kompromisy oraz ułatwiać podejmowanie decyzji strategicznych
- Koordynować transformację i zgodność organizacyjną między działami produktu, technologii, marketingu, sprzedaży, finansów i produkcji
Wymagania
- Co najmniej 12 lat stopniowo zdobywanego doświadczenia w dziedzinie strategii i transformacji oraz tytuł licencjata lub co najmniej 10 lat doświadczenia oraz tytuł magistra
- Co najmniej 5 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym wyższego szczebla z bezpośrednią odpowiedzialnością za wyniki strategiczne na poziomie całej organizacji
- Udowodniona obecność przywódcza oraz doświadczenie w doradzaniu kadrze C-suite i kierownictwu wyższego szczebla w zakresie złożonych decyzji strategicznych
- Umiejętność kierowania, organizowania i rozwijania wysokowydajnych zespołów strategicznych
- Wyjątkowe zdolności strategicznego osądu, rozwiązywania problemów i analizy
- Udowodnione sukcesy w realizacji zmian organizacyjnych na dużą skalę w złożonych, macierzowych środowiskach
- Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej z kadrą kierowniczą
- Mile widziane: doświadczenie na poziomie wiceprezesa, dyrektora lub principal w wiodącej firmie konsultingowej albo w funkcji strategii globalnej firmy
- Mile widziane: doświadczenie w zarządzaniu strategią produktu, strategią wejścia na rynek lub rachunkiem zysków i strat jednostki biznesowej o dużej skali, w tym operacjami międzynarodowymi
- Mile widziane: doświadczenie w kierowaniu planowaniem strategicznym jednostki biznesowej lub całej organizacji, w tym ustalaniem priorytetów portfela, alokacją inwestycji i planowaniem długoterminowym
- Mile widziane: doświadczenie w rozwoju biznesu, partnerstwach strategicznych lub fuzjach i przejęciach