Ford Motor Companyは、1903年にさかのぼる歴史を持つ、米国を拠点とする自動車メーカーです。車両の開発・生産に加え、モビリティサービス、デジタル体験、ソフトウェアへと事業領域を広げています。また、持続可能性に向けた取り組みや環境目標も掲げており、交通、イノベーション、地域社会への貢献、責任ある事業活動を結び付ける姿勢を示しています。
フォード・モーター・カンパニー FCSD戦略・変革担当ディレクター—ディアボーン・ハイブリッド勤務
フォード・カスタマーサービス部門のグローバルな部品、サービス、アフターマーケット事業における長期戦略と全社変革を主導します。 複雑な事業環境で、戦略実行、組織連携、チームのパフォーマンスを推進します。
仕事内容
- FCSDの長期的な戦略方針を策定し、責任を持って推進する
- 市場情報、競争環境、顧客インサイト、財務分析を戦略上の優先事項に落とし込む
- 実行メカニズム、業務運営のリズム、ガバナンスモデル、意思決定フレームワークを構築・監督する
- 市場でのポジショニング、ポートフォリオの方向性、市場開拓モデル、拡大機会、競争対応に関する戦略分析を主導する
- 市場動向、顧客行動、競合他社の活動、財務モデルを網羅する統合的な事実基盤を維持する
- 高い成果を上げる戦略・変革組織を構築、率い、育成する
- シニアリーダーや経営幹部に助言し、トレードオフを明確にして戦略的意思決定を促進する
- 製品、テクノロジー、マーケティング、営業、財務、製造にまたがる変革と組織連携を調整する
応募要件
- 学士号取得者は12年以上、修士号取得者は10年以上の、段階的に責任が拡大した戦略・変革経験
- 企業レベルの戦略成果に直接責任を負うシニアリーダー経験5年以上
- 経営幹部としての高い存在感と、複雑な戦略的意思決定についてC-suiteおよびシニアリーダーに助言した経験
- 高い成果を上げる戦略チームを率い、組織化し、育成できる能力
- 卓越した戦略的判断力、問題解決力、分析力
- 複雑なマトリクス型環境で大規模な組織変革を成功させた実績
- 経営幹部向けの優れた文書および口頭コミュニケーション能力
- 歓迎：大手経営コンサルティング会社でVP、ディレクター、プリンシパル相当の職務経験、またはグローバル企業の戦略部門での同等経験
- 歓迎：製品戦略、市場開拓戦略、または国際事業を含む大規模事業部門の損益を統括した経験
- 歓迎：ポートフォリオの優先順位付け、投資配分、長期計画を含む、事業部門または全社の戦略計画を主導した経験
- 歓迎：事業開発、戦略的パートナーシップ、または合併・買収の経験