Ford Motor Company on Ameerika Ühendriikides tegutsev autotootja, mille ajalugu ulatub aastasse 1903. Lisaks sõidukite arendamisele ja tootmisele laiendab ettevõte oma tegevust liikuvusteenustele, digitaalsetele kogemustele ja tarkvarale. F too tegevus hõlmab ka kestlikkuse edendamist ja keskkonnaeesmärkide saavutamist, peegeldades lähenemist, mis ühendab transpordi, innovatsiooni, mõju kogukonnale ja vastutustundliku äritegevuse põhimõtted.
FCSD strateegia ja ümberkujundamise direktor Ford Motor Companys – Dearborn, hübriidtöö
Juhi Ford Customer Service Divisioni ülemaailmsete varuosade, hoolduse ja järelturuäriga seotud pikaajalist strateegiat ning kogu ettevõtte ümberkujundamist. Suuna strateegia elluviimist, organisatsiooni ühtsust ja meeskonna tulemuslikkust keerukas tegevuskeskkonnas.
Kirjeldus
- Tööta välja ja vastuta FCSD pikaajalise strateegilise suuna eest
- Muuda turuteave, konkurentsitingimused, klienditeadmised ja finantsanalüüs strateegilisteks prioriteetideks
- Loo ja juhi elluviimismehhanisme, töökorralduse rütme, juhtimismudeleid ja otsustusraamistikke
- Suuna turupositsiooni, portfelli suuna, turulemineku mudelite, laienemisvõimaluste ja konkurentsivastuste strateegilist analüüsi
- Hoia ühtset faktibaasi, mis hõlmab turusuundumusi, klientide käitumist, konkurentide tegevust ja finantsmudeleid
- Loo, juhi ja arenda tulemuslikku strateegia- ja ümberkujundamisorganisatsiooni
- Nõusta kõrgema taseme ja tippjuhte, selgita valikute vahelisi kompromisse ning toeta strateegiliste otsuste tegemist
- Koordineeri ümberkujundamist ja organisatsiooni ühtlustamist toote-, tehnoloogia-, turundus-, müügi-, finants- ja tootmisvaldkondade vahel
Nõuded
- Vähemalt 12 aastat järjepidevalt kasvava vastutusega strateegia- ja ümberkujundamiskogemust bakalaureusekraadiga või vähemalt 10 aastat magistrikraadiga
- Vähemalt 5 aastat kõrgema taseme juhtimiskogemust ning otsene vastutus kogu ettevõtte strateegiliste tulemuste eest
- Tõendatud juhtkonna ees esinemise oskus ja kogemus tegevjuhi ning tippjuhtide nõustamisel keerukates strateegilistes otsustes
- Oskus juhtida, korraldada ja arendada tulemuslikke strateegiameeskondi
- Erakordne strateegiline otsustusvõime, probleemilahendusoskus ja analüütiline suutlikkus
- Tõendatud edu ulatusliku organisatsioonimuutuse elluviimisel keerukas maatriksorganisatsioonis
- Suurepärane kirjalik ja suuline suhtlusoskus juhtkonnale suunatud suhtluses
- Eeliseks: asepresidendi-, direktori- või peamise konsultandi taseme kogemus juhtivas juhtimiskonsultatsiooniettevõttes või ülemaailmse ettevõtte strateegiaüksuses
- Eeliseks: kogemus tootestrateegia, turuleminekustrateegia või suuremahulise äriüksuse kasumiaruande eest vastutamisel, sealhulgas rahvusvahelises tegevuses
- Eeliseks: kogemus äriüksuse või kogu ettevõtte strateegilise planeerimise juhtimisel, sealhulgas portfelli prioriseerimise, investeeringute jaotamise ja pikaajalise planeerimisega
- Eeliseks: kogemus äriarenduse, strateegiliste partnerluste või ühinemiste ja omandamiste valdkonnas