Ford Motor Company è un produttore automobilistico con sede negli Stati Uniti e una storia che risale al 1903. Oltre a sviluppare e produrre veicoli, l’azienda sta ampliando il proprio focus verso i servizi di mobilità, le esperienze digitali e il software. Le attività di Ford comprendono anche iniziative di sostenibilità e obiettivi ambientali, riflettendo un approccio che unisce trasporti, innovazione, impatto sulle comunità e pratiche aziendali responsabili.
Direttore della Strategia e della Trasformazione di FCSD presso Ford Motor Company - Ibrido a Dearborn
Guidare la strategia a lungo termine e la trasformazione aziendale per le attività globali di ricambi, assistenza e post-vendita della Divisione Servizi Clienti di Ford. Definire l’esecuzione strategica, l’allineamento organizzativo e le prestazioni del team in un ambiente operativo complesso.
Descrizione
- Sviluppare e guidare la direzione strategica a lungo termine di FCSD
- Tradurre le informazioni di mercato, le condizioni competitive, gli insight sui clienti e le analisi finanziarie in priorità strategiche
- Creare e supervisionare i meccanismi di esecuzione, i ritmi operativi, i modelli di governance e i quadri decisionali
- Guidare l’analisi strategica del posizionamento sul mercato, dell’orientamento del portafoglio, dei modelli di go-to-market, delle opportunità di espansione e delle risposte competitive
- Mantenere una base informativa integrata che includa le tendenze di mercato, il comportamento dei clienti, le attività dei concorrenti e i modelli finanziari
- Costruire, guidare e sviluppare un’organizzazione di strategia e trasformazione ad alte prestazioni
- Consigliare i leader senior e i dirigenti, chiarire i compromessi e facilitare il processo decisionale strategico
- Coordinare la trasformazione e l’allineamento organizzativo tra prodotto, tecnologia, marketing, vendite, finanza e produzione
Requisiti
- 12 o più anni di esperienza progressiva nella strategia e nella trasformazione con una laurea, oppure 10 o più anni con un master
- Almeno 5 anni di esperienza nella leadership senior con responsabilità diretta dei risultati strategici a livello aziendale
- Comprovata presenza dirigenziale ed esperienza nella consulenza a dirigenti di vertice e leader senior su decisioni strategiche complesse
- Capacità di guidare, organizzare e sviluppare team di strategia ad alte prestazioni
- Eccezionale capacità di giudizio strategico, problem solving e analisi
- Comprovato successo nella realizzazione di cambiamenti organizzativi su larga scala in ambienti complessi e a matrice
- Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale rivolte a interlocutori dirigenziali
- Preferibile: esperienza a livello di vicepresidente, direttore o principal presso una primaria società di consulenza manageriale o nella funzione strategica di un’azienda globale
- Preferibile: esperienza nella gestione della strategia di prodotto, della strategia go-to-market o del conto economico di un’unità aziendale su larga scala, comprese le attività internazionali
- Preferibile: esperienza nella guida della pianificazione strategica di un’unità aziendale o dell’intera azienda, inclusi la definizione delle priorità del portafoglio, l’allocazione degli investimenti e la pianificazione a lungo termine
- Preferibile: esperienza nello sviluppo aziendale, nelle partnership strategiche o nelle fusioni e acquisizioni