Ford Motor Company ist ein in den Vereinigten Staaten ansässiger Automobilhersteller mit einer Geschichte, die bis ins Jahr 1903 zurückreicht. Neben der Entwicklung und Produktion von Fahrzeugen richtet das Unternehmen seinen Fokus zunehmend auf Mobilitätsdienste, digitale Erlebnisse und Software. Zur Arbeit von Ford gehören außerdem Nachhaltigkeitsinitiativen und Umweltziele, die einen Ansatz widerspiegeln, der Verkehr, Innovation, gesellschaftliche Wirkung und verantwortungsvolle Geschäftspraktiken miteinander verbindet.
Director für FCSD-Strategie und Transformation bei Ford Motor Company – Dearborn Hybrid
Verantworten Sie die langfristige Strategie und unternehmensweite Transformation für die globalen Teile-, Service- und Aftermarket-Geschäfte der Ford Customer Service Division. Gestalten Sie strategische Umsetzung, organisatorische Abstimmung und Teamleistung in einem komplexen Betriebsumfeld.
Beschreibung
- Entwickeln und verantworten Sie die langfristige strategische Ausrichtung von FCSD
- Überführen Sie Marktinformationen, Wettbewerbsbedingungen, Kundenerkenntnisse und Finanzanalysen in strategische Prioritäten
- Erstellen und überwachen Sie Umsetzungsmechanismen, Betriebsrhythmen, Governance-Modelle und Entscheidungsrahmen
- Steuern Sie die strategische Analyse von Marktpositionierung, Portfoliorichtung, Go-to-Market-Modellen, Expansionsmöglichkeiten und Wettbewerbsreaktionen
- Pflegen Sie eine integrierte Faktengrundlage zu Markttrends, Kundenverhalten, Wettbewerberaktivitäten und Finanzmodellen
- Bauen Sie eine leistungsstarke Strategie- und Transformationseinheit auf, führen und entwickeln Sie diese weiter
- Beraten Sie leitende und geschäftsführende Führungskräfte, machen Sie Zielkonflikte transparent und erleichtern Sie strategische Entscheidungen
- Koordinieren Sie Transformation und organisatorische Abstimmung über Produkt, Technologie, Marketing, Vertrieb, Finanzen und Fertigung hinweg
Anforderungen
- Mindestens 12 Jahre zunehmende Verantwortung in Strategie und Transformation mit einem Bachelorabschluss oder mindestens 10 Jahre mit einem Masterabschluss
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in leitender Funktion mit direkter Verantwortung für strategische Ergebnisse auf Unternehmensebene
- Nachweisbare Führungspersönlichkeit sowie Erfahrung in der Beratung von Vorständen und leitenden Führungskräften bei komplexen strategischen Entscheidungen
- Fähigkeit, leistungsstarke Strategieteams zu führen, zu organisieren und weiterzuentwickeln
- Hervorragendes strategisches Urteilsvermögen, ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten und analytische Kompetenz
- Nachweisbare Erfolge bei der Umsetzung groß angelegter organisatorischer Veränderungen in komplexen Matrixorganisationen
- Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten für Zielgruppen auf Führungsebene
- Von Vorteil: Erfahrung auf VP-, Director- oder Principal-Ebene bei einer führenden Managementberatung oder im Strategiebereich eines globalen Unternehmens
- Von Vorteil: Erfahrung in der Verantwortung für Produktstrategie, Go-to-Market-Strategie oder die Gewinn-und-Verlust-Verantwortung einer größeren Geschäftseinheit, einschließlich internationaler Aktivitäten
- Von Vorteil: Erfahrung in der Leitung strategischer Planung auf Geschäftsbereichs- oder Unternehmensebene, einschließlich Portfoliopriorisierung, Investitionsallokation und langfristiger Planung
- Von Vorteil: Erfahrung in Geschäftsentwicklung, strategischen Partnerschaften oder Fusionen und Übernahmen