A Ford Motor Company egy Egyesült Államokban működő autógyártó vállalat, amelynek története 1903-ig nyúlik vissza. A járművek fejlesztése és gyártása mellett a vállalat egyre nagyobb hangsúlyt helyez a mobilitási szolgáltatásokra, a digitális élményekre és a szoftverekre. A Ford tevékenységei a fenntarthatósági törekvéseket és a környezetvédelmi célokat is magukban foglalják, olyan megközelítést tükrözve, amely összekapcsolja a közlekedést, az innovációt, a közösségi hatást és a felelős üzleti gyakorlatokat.
FCSD stratégiai és transzformációs igazgató a Ford Motor Companynál – Dearborn, hibrid
Vezesse a Ford ügyfélszolgálati részlegének globális alkatrész-, szerviz- és utópiaci üzletágainak hosszú távú stratégiáját és vállalati transzformációját. Formálja a stratégiai végrehajtást, a szervezeti összehangolást és a csapatteljesítményt összetett működési környezetben.
Leírás
- Az FCSD hosszú távú stratégiai irányának kialakítása és irányítása
- A piaci információk, a versenyhelyzet, az ügyfélismeretek és a pénzügyi elemzések stratégiai prioritásokká alakítása
- Végrehajtási mechanizmusok, működési ritmusok, irányítási modellek és döntési keretrendszerek létrehozása és felügyelete
- A piaci pozicionálás, a portfólió iránya, a piacra lépési modellek, a terjeszkedési lehetőségek és a versenytársi válaszok stratégiai elemzésének irányítása
- A piaci trendeket, az ügyfél-viselkedést, a versenytársi tevékenységet és a pénzügyi modelleket lefedő integrált tényalap fenntartása
- Nagy teljesítményű stratégiai és transzformációs szervezet felépítése, vezetése és fejlesztése
- A felső vezetők és igazgatósági szintű vezetők támogatása, a kompromisszumok tisztázása és a stratégiai döntéshozatal elősegítése
- A transzformáció és a szervezeti összehangolás koordinálása a termék-, technológiai, marketing-, értékesítési, pénzügyi és gyártási területeken
Követelmények
- Legalább 12 év fokozatosan bővülő stratégiai és transzformációs tapasztalat alapképzési diplomával, vagy legalább 10 év tapasztalat mesterfokozattal
- Legalább 5 év felsővezetői tapasztalat, közvetlen felelősséggel vállalati szintű stratégiai eredményekért
- Bizonyított vezetői jelenlét, valamint tapasztalat C-szintű és felső vezetők támogatásában összetett stratégiai döntések során
- Nagy teljesítményű stratégiai csapatok vezetésének, szervezésének és fejlesztésének képessége
- Kiemelkedő stratégiai ítélőképesség, problémamegoldó készség és analitikai képesség
- Nagy léptékű szervezeti változások sikeres végrehajtása összetett, mátrixszervezeti környezetben
- Kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs készség vezetői célközönség számára
- Előny: alelnöki, igazgatói vagy principal szintű tapasztalat vezető menedzsmenttanácsadó cégnél, illetve globális vállalat stratégiai funkciójában
- Előny: termékstratégia, piacra lépési stratégia vagy nagy léptékű üzletág eredménykimutatásáért viselt felelősség, beleértve a nemzetközi működést
- Előny: üzletági vagy vállalati stratégiai tervezés vezetésében szerzett tapasztalat, beleértve a portfólió-priorizálást, a beruházási források elosztását és a hosszú távú tervezést
- Előny: üzletfejlesztési, stratégiai partnerségi, illetve egyesülési és felvásárlási tapasztalat