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Staffplanning B.V.®
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11 – 50 Funcionários
B2BRecrutamento
A Staffplanning B.V.® é uma empresa neerlandesa de recrutamento especializada em Recruitment as a Service para empresas com necessidades contínuas de contratação. Seus recrutadores apoiam processos seletivos nas áreas comercial, administrativa, financeira, de recursos humanos e técnica por meio de busca de candidatos, headhunting, edição de vagas, divulgação de oportunidades, triagem de currículos e gestão de dados de candidatos. Com sede em ’s-Hertogenbosch, a empresa trabalha com pequenas e médias empresas e clientes corporativos por meio de planos de serviço mensais fixos, além de oferecer suporte em coaching e outplacement.
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Vagas da empresa

Consultor de Carreira e Mobilidade

Consultor de carreira na Koersmakers, especialista da ADG em empregabilidade sustentável para profissionais qualificados. Apoie a reintegração do Track 2, a orientação de carreira e os programas de mobilidade.

NLPaíses Baixos
€ 3.500 – € 4.500 / mês
HíbridoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: holandêsConselheiro

Descrição

  • Apoiar profissionais qualificados por meio de programas de reintegração do Track 2
  • Orientar programas de desenvolvimento de carreira e coaching
  • Facilitar conversas estruturadas
  • Identificar as experiências, os objetivos e os talentos dos profissionais
  • Utilizar avaliações de interesses adequadas, incluindo o Predictive Index
  • Traduzir motivações e capacidades pessoais em ações concretas
  • Garantir que os serviços do Track 2 estejam em conformidade com o ciclo de gestão de ausências e a Gatekeeper Improvement Act
  • Apoiar gestores das empresas da ADG em iniciativas de empregabilidade sustentável
  • Desenvolver novas oportunidades para ajudar profissionais qualificados a retornar ou permanecer no mercado de trabalho
  • Estabelecer acordos claros e assumir a responsabilidade pela coordenação dos programas
  • Revisar orientações e relatórios quanto à integridade e a discrepâncias

Requisitos

  • Experiência na condução de programas de reintegração do Track 2
  • Interesse em empregabilidade sustentável dos colaboradores
  • Conhecimento das normas vigentes relacionadas à Gatekeeper Improvement Act e ao ciclo de gestão de ausências da UWV
  • Capacidade de estabelecer contato com facilidade, inclusive em situações desconhecidas
  • Capacidade de alternar entre uma abordagem de liderança e diretiva e uma abordagem de escuta e observação
  • Capacidade de trabalhar de forma independente, com fortes habilidades de resolução de problemas
  • Capacidade de assumir a responsabilidade pelos programas apoiados
  • Conforto para se comunicar com diferentes partes interessadas
  • Capacidade de transformar objetivos em etapas e acordos concretos
  • Estilo de trabalho preciso e cuidadoso, com capacidade de identificar omissões e discrepâncias
  • Segurança para fazer perguntas críticas e levantar observações com respeito
  • Não é necessária experiência com avaliações de interesses ou personalidade; experiência com Predictive Index também não é necessária

Benefícios

  • Contrato de um ano, de 24 a 40 horas por semana
  • 27 dias de férias com base em uma jornada de 40 horas semanais
  • Pagamento de décimo terceiro salário
  • Oportunidades de treinamento, incluindo a certificação Predictive Index Practitioner ou outro programa adequado
  • Um ambiente de trabalho agradável em Houten ou em uma de nossas empresas afiliadas à ADG
  • Possibilidade de trabalhar de casa
  • Oportunidade de gerar um impacto significativo e ajudar a construir uma nova empresa

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RemotoTempo integralLíderIdioma Obrigatório: inglêsDiretor

Lidere preços, negociações e contratos do portfólio de cirurgia para sistemas de saúde da Johnson & Johnson. Defina estratégias de contas, garanta a conformidade e apoie resultados rentáveis em sete estados dos EUA.

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USEstados UnidosCACalifórniaRemotoTempo integralLíderIdioma Obrigatório: inglêsVice-presidente

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Diretor(a) de Contas Estratégicas, Flórida (remoto)

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