Staffplanning B.V.®
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11 – 50 Employés
B2BRecrutement
Staffplanning B.V.® est une société néerlandaise de recrutement spécialisée dans le Recruitment as a Service pour les entreprises ayant des besoins réguliers en recrutement. Ses recruteurs accompagnent les recrutements commerciaux, administratifs, financiers, en ressources humaines et techniques grâce à la recherche de candidats, à l’approche directe, à la rédaction d’offres, à la diffusion d’annonces, au tri des CV et à la gestion des données des candidats. Basée à ’s-Hertogenbosch, l’entreprise travaille avec des PME et des clients corporate dans le cadre de forfaits mensuels fixes, tout en proposant un accompagnement en coaching et en outplacement.

Conseiller en carrière et mobilité

Conseiller en carrière chez Koersmakers, le spécialiste d’ADG en matière d’employabilité durable pour les travailleurs qualifiés. Accompagnez les parcours de réintégration du Track 2, le coaching professionnel et les programmes de mobilité.

Description

  • Accompagner les travailleurs qualifiés dans le cadre de programmes de réintégration du Track 2
  • Piloter des programmes de développement de carrière et de coaching
  • Faciliter des échanges structurés
  • Identifier les expériences, les objectifs et les talents des travailleurs
  • Utiliser des évaluations des intérêts adaptées, notamment Predictive Index
  • Traduire les motivations et les capacités personnelles en actions concrètes
  • Veiller à ce que les services du Track 2 soient conformes au cycle de gestion des absences et au Gatekeeper Improvement Act
  • Accompagner les responsables des entreprises d’ADG dans leurs initiatives d’employabilité durable
  • Développer de nouvelles possibilités pour aider les travailleurs qualifiés à retrouver ou à conserver un emploi
  • Établir des accords clairs et assumer la coordination des programmes
  • Vérifier l’exhaustivité des consignes et des rapports et repérer les incohérences

Exigences

  • Expérience dans la conduite de programmes de réintégration du Track 2
  • Intérêt pour l’employabilité durable des salariés
  • Connaissance de la réglementation en vigueur concernant le Gatekeeper Improvement Act et le cycle de gestion des absences de l’UWV
  • Capacité à entrer facilement en contact, y compris dans des situations inconnues
  • Capacité à alterner entre une approche directive et de leadership et une approche fondée sur l’écoute et l’observation
  • Capacité à travailler de manière autonome et solides compétences en résolution de problèmes
  • Capacité à assumer la responsabilité des programmes accompagnés
  • Aisance dans les échanges avec différents interlocuteurs
  • Capacité à traduire les objectifs en étapes et accords concrets
  • Méthode de travail précise et rigoureuse, avec la capacité d’identifier les omissions et les incohérences
  • Assurance pour poser des questions critiques et formuler des observations avec respect
  • Aucune expérience des évaluations des intérêts ou de la personnalité n’est requise ; l’expérience de Predictive Index n’est pas requise non plus

Avantages

  • Contrat d’un an de 24 à 40 heures par semaine
  • 27 jours de congés sur la base d’une semaine de travail de 40 heures
  • Versement d’un treizième mois
  • Possibilités de formation, notamment la certification Predictive Index Practitioner ou un autre programme adapté
  • Un cadre de travail agréable à Houten ou dans l’une de nos entreprises affiliées à ADG
  • Possibilité de travailler depuis chez soi
  • Possibilité d’avoir un impact significatif et de contribuer à la construction d’une nouvelle entreprise

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