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Staffplanning B.V.®
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11 – 50 Dipendenti
B2BReclutamento
Staffplanning B.V.® è una società olandese di selezione del personale specializzata nel Recruitment as a Service per aziende con esigenze di assunzione continuative. I suoi recruiter supportano la selezione in ambito commerciale, amministrativo, finanziario, risorse umane e tecnico attraverso la ricerca di candidati, l’headhunting, la redazione degli annunci, la pubblicazione delle offerte, lo screening dei CV e la gestione dei dati dei candidati. Con sede a ’s-Hertogenbosch, l’azienda collabora con PMI e clienti corporate tramite piani di servizio mensili a tariffa fissa, offrendo anche supporto di coaching e outplacement.
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Offerte dell’azienda

Consulente per la carriera e la mobilità

Consulente per la carriera presso Koersmakers, lo specialista di ADG nell’occupabilità sostenibile dei lavoratori qualificati. Supporta i percorsi di reinserimento Track 2, il career coaching e i programmi di mobilità.

NLPaesi Bassi
3500 € – 4500 € / mese
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: olandeseConsigliere

Descrizione

  • Supportare i lavoratori qualificati attraverso programmi di reinserimento Track 2
  • Guidare programmi di sviluppo professionale e coaching
  • Facilitare conversazioni strutturate
  • Individuare le esperienze, gli obiettivi e i talenti dei lavoratori
  • Utilizzare valutazioni degli interessi adeguate, incluso Predictive Index
  • Tradurre le motivazioni e le capacità personali in azioni concrete
  • Garantire che i servizi Track 2 siano conformi al ciclo di gestione delle assenze e al Gatekeeper Improvement Act
  • Supportare i responsabili delle aziende ADG nelle iniziative di occupabilità sostenibile
  • Sviluppare nuove opportunità per aiutare i lavoratori qualificati a rientrare o rimanere nel mondo del lavoro
  • Stabilire accordi chiari e assumersi la responsabilità del coordinamento dei programmi
  • Esaminare indicazioni e relazioni per verificarne la completezza e individuare discrepanze

Requisiti

  • Esperienza nella conduzione di programmi di reinserimento Track 2
  • Interesse per l’occupabilità sostenibile dei dipendenti
  • Conoscenza della normativa vigente relativa al Gatekeeper Improvement Act e al ciclo di gestione delle assenze dell’UWV
  • Capacità di stabilire facilmente un contatto, anche in situazioni non familiari
  • Capacità di alternare un approccio direttivo e di leadership a un approccio basato sull’ascolto e sull’osservazione
  • Capacità di lavorare in autonomia e spiccate doti di problem solving
  • Capacità di assumersi la responsabilità dei programmi supportati
  • A proprio agio nella comunicazione con interlocutori diversi
  • Capacità di tradurre gli obiettivi in passaggi e accordi concreti
  • Metodo di lavoro accurato e preciso, con capacità di individuare omissioni e discrepanze
  • Sicurezza nel porre domande critiche e sollevare osservazioni con rispetto
  • Non è richiesta esperienza con valutazioni degli interessi o della personalità; non è richiesta neanche esperienza con Predictive Index

Benefit

  • Contratto di un anno per 24-40 ore settimanali
  • 27 giorni di ferie sulla base di una settimana lavorativa di 40 ore
  • Pagamento della tredicesima mensilità
  • Opportunità di formazione, tra cui la certificazione Predictive Index Practitioner o un altro programma adeguato
  • Un ambiente di lavoro piacevole a Houten o presso una delle nostre aziende affiliate ad ADG
  • Possibilità di lavorare da casa
  • Opportunità di avere un impatto significativo e contribuire alla costruzione di una nuova azienda

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