Staffplanning B.V.®
Staffplanning B.V.®
11 – 50 Zaposleni
B2BZaposlovanje
Staffplanning B.V.® je nizozemsko kadrovsko podjetje, specializirano za storitev Recruitment as a Service za podjetja s stalnimi potrebami po zaposlovanju. Njegovi kadroviki podpirajo zaposlovanje na komercialnih, administrativnih, finančnih, kadrovskih in tehničnih področjih z iskanjem kandidatov, neposrednim nagovarjanjem, urejanjem prostih delovnih mest, oglaševanjem zaposlitev, pregledovanjem življenjepisov in upravljanjem podatkov kandidatov. Podjetje ima sedež v mestu ’s-Hertogenbosch ter sodeluje z malimi in srednje velikimi podjetji ter korporativnimi naročniki prek fiksnih mesečnih paketov storitev, poleg tega pa nudi tudi podporo pri coachingu in outplacementu.

Svetovalec za kariero in mobilnost

Karierni svetovalec v podjetju Koersmakers, strokovnjaku skupine ADG za trajnostno zaposljivost usposobljenih delavcev. Podpora reintegraciji v okviru programa Track 2, kariernemu svetovanju in programom mobilnosti.

Opis

  • Podpirati usposobljene delavce v reintegracijskih programih Track 2
  • Voditi programe razvoja kariere in coachinga
  • Omogočati strukturirane pogovore
  • Prepoznavati izkušnje, cilje in talente delavcev
  • Uporabljati ustrezne ocene interesov, vključno s Predictive Indexom
  • Prevesti osebne motivacije in sposobnosti v konkretna dejanja
  • Zagotavljati, da so storitve Track 2 skladne s ciklom upravljanja odsotnosti in Zakonom o izboljšanju vloge Gatekeeperja
  • Podpirati vodje v podjetjih ADG pri pobudah za trajnostno zaposljivost
  • Razvijati nove priložnosti, ki bodo usposobljenim delavcem pomagale vrniti se na delo ali ostati zaposleni
  • Določati jasne dogovore in prevzemati odgovornost za usklajevanje programov
  • Pregledovati smernice in poročila glede popolnosti in neskladij

Zahteve

  • Izkušnje z izvajanjem reintegracijskih programov Track 2
  • Zanimanje za trajnostno zaposljivost zaposlenih
  • Poznavanje veljavnih predpisov v zvezi z Zakonom o izboljšanju vloge Gatekeeperja in ciklom upravljanja odsotnosti UWV
  • Sposobnost lahkega navezovanja stikov, tudi v neznanih situacijah
  • Sposobnost izmenjevanja vodilnega, direktivnega pristopa s pristopom poslušanja in opazovanja
  • Sposobnost samostojnega dela z močnimi veščinami reševanja problemov
  • Sposobnost prevzemanja odgovornosti za podprte programe
  • Sproščena komunikacija z različnimi deležniki
  • Sposobnost pretvarjanja ciljev v konkretne korake in dogovore
  • Natančen in skrben način dela s sposobnostjo prepoznavanja opustitev in neskladij
  • Samozavest pri postavljanju kritičnih vprašanj in spoštljivem izpostavljanju opažanj
  • Izkušnje z ocenami interesov ali osebnosti niso potrebne; izkušnje s Predictive Indexom niso potrebne

Ugodnosti

  • Enoletna pogodba za 24 do 40 ur tedensko
  • 27 dni dopusta na podlagi 40-urnega delovnega tedna
  • Izplačilo trinajste plače
  • Možnosti usposabljanja, vključno s certifikatom Predictive Index Practitioner ali drugim ustreznim programom
  • Prijetno delovno okolje v Houtenu ali enem od naših povezanih podjetij ADG
  • Možnost dela od doma
  • Priložnost za pomemben prispevek in pomoč pri izgradnji novega podjetja

Sorodna delovna mesta

Air Liquide

Finance Trainee – French, German or Dutch Speaker

Air Liquide

Join Air Liquide’s finance trainee program to support accounting, treasury and reconciliations at its global business services center. Help improve financial close and ERP processes while working in English and French, German or Dutch.

Odpri