Staffplanning B.V.®
Staffplanning B.V.®
11 – 50 Mitarbeitende
B2BPersonalbeschaffung
Staffplanning B.V.® ist ein niederländisches Personalvermittlungsunternehmen, das sich auf Recruitment as a Service für Unternehmen mit kontinuierlichem Personalbedarf spezialisiert hat. Die Recruiter unterstützen die kaufmännische, administrative, finanzielle, HR- und technische Personalgewinnung durch Sourcing, Headhunting, die Überarbeitung von Stellenanzeigen, die Veröffentlichung von Stellenangeboten, die Prüfung von Lebensläufen und die Verwaltung von Bewerberdaten. Das Unternehmen mit Sitz in ’s-Hertogenbosch arbeitet mit kleinen und mittleren Unternehmen sowie Konzernen auf Grundlage fester monatlicher Servicepläne zusammen und bietet zusätzlich Coaching und Outplacement-Unterstützung an.

Karriere- und Mobilitätsberater

Karriereberater bei Koersmakers, ADGs Spezialisten für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit von Fachkräften. Sie unterstützen die Wiedereingliederung nach Track 2, Karriereberatung und Mobilitätsprogramme.

Beschreibung

  • Unterstützung von Fachkräften in Wiedereingliederungsprogrammen nach Track 2
  • Begleitung von Karriereentwicklungs- und Coachingprogrammen
  • Moderation strukturierter Gespräche
  • Ermittlung der Erfahrungen, Ziele und Talente von Beschäftigten
  • Einsatz geeigneter Interessenanalysen, einschließlich des Predictive Index
  • Übertragung persönlicher Motivationen und Fähigkeiten in konkrete Maßnahmen
  • Sicherstellung, dass Track-2-Dienstleistungen dem Abwesenheitsmanagementzyklus und dem Gatekeeper Improvement Act entsprechen
  • Unterstützung von Führungskräften in ADG-Unternehmen bei Maßnahmen zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit
  • Entwicklung neuer Möglichkeiten, um Fachkräften die Rückkehr in oder den Verbleib im Berufsleben zu ermöglichen
  • Festlegung klarer Vereinbarungen und Übernahme der Verantwortung für die Programmkoordination
  • Prüfung von Begleitunterlagen und Berichten auf Vollständigkeit und Abweichungen

Anforderungen

  • Erfahrung mit der Durchführung von Wiedereingliederungsprogrammen nach Track 2
  • Interesse an nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeitenden
  • Kenntnisse der aktuellen Vorschriften zum Gatekeeper Improvement Act und zum UWV-Abwesenheitsmanagementzyklus
  • Fähigkeit, leicht Kontakt herzustellen, auch in ungewohnten Situationen
  • Fähigkeit, zwischen einer führenden, direktiven Haltung und einer zuhörenden, beobachtenden Haltung zu wechseln
  • Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, verbunden mit ausgeprägten Problemlösungskompetenzen
  • Fähigkeit, Verantwortung für betreute Programme zu übernehmen
  • Sicheres Auftreten in der Kommunikation mit verschiedenen Ansprechpartnern
  • Fähigkeit, Ziele in konkrete Schritte und Vereinbarungen zu übersetzen
  • Genaue und sorgfältige Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, fehlende Angaben und Abweichungen zu erkennen
  • Sicherheit darin, kritische Fragen zu stellen und Beobachtungen respektvoll anzusprechen
  • Erfahrung mit Interessen- oder Persönlichkeitstests ist nicht erforderlich; Erfahrung mit dem Predictive Index ist nicht erforderlich

Zusatzleistungen

  • Einjahresvertrag für 24 bis 40 Stunden pro Woche
  • 27 Urlaubstage bei einer 40-Stunden-Woche
  • Zahlung eines dreizehnten Monatsgehalts
  • Weiterbildungsmöglichkeiten, einschließlich einer Zertifizierung als Predictive Index Practitioner oder eines anderen geeigneten Programms
  • Ein angenehmer Arbeitsplatz in Houten oder bei einem unserer verbundenen ADG-Unternehmen
  • Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten
  • Möglichkeit, einen sinnvollen Beitrag zu leisten und ein neues Unternehmen mit aufzubauen

Ähnliche Stellen

LouisianaNOW.Jobs

Senior Staff Consultant für Finanzprüfung und Risikomanagement

LouisianaNOW.Jobs
51 – 200 Mitarbeitende
MarktplatzPersonalbeschaffung

Unterstützen Sie CGI bei der Arbeit für die Defense Logistics Agency im Finanzrisikomanagement und bei der Einhaltung von Prüfungsvorgaben. Analysieren Sie Kontrollen, bearbeiten Sie Feststellungen und tragen Sie zu prüfbaren Finanzberichten bei.

Öffnen
US Oral Surgery Management

Assistant General Counsel für Healthcare-Transaktionen und Compliance

US Oral Surgery Management
501 – 1.000 Mitarbeitende
B2BBeratungGesundheitswesen

Beraten Sie eine bundesstaatsübergreifende zahnmedizinische Unterstützungsorganisation in den Bereichen Transaktionen, Verträge, Beschäftigung, Immobilien, Gesundheitsrecht, Compliance und Streitigkeiten.

Öffnen
adjoe

Senior Solutions Architect, Brasilien

adjoe
201 – 500 Mitarbeitende
B2BGamingMarketing

Senior Solutions Architect zur Unterstützung von adjoes Enterprise-Partnern auf der KI-gestützten mobilen Werbeplattform. Verantwortet Integrationen, technische Fehlerbehebung und Produktentwicklung gemeinsam mit globalen Teams.

Öffnen
Proffetional Group

Einkaufsmanager für Bauprojekte

Proffetional Group
51 – 200 Mitarbeitende
B2BBauwesenGastgewerbe

Steuern Sie den Einkauf für Hotelrenovierungen und Bauprojekte von Proffetional und stimmen Sie Lieferantenleistung, Kosten, Qualität und Termine aufeinander ab. Arbeiten Sie mit den Produktions- und Verwaltungsteams in Madrid zusammen.

Öffnen
thexton armstrong north & east Germany

Partner für Interim Management und Unternehmensberatung

thexton armstrong north & east Germany
51 – 200 Mitarbeitende
B2BBeratung

Bauen Sie als Partner im internationalen Netzwerk von thexton armstrong Ihre eigene Beratung auf und betreuen Sie mittelständische und wachsende Unternehmen. Entwickeln Sie Kundenbeziehungen mit monatlichen Retainer-Verträgen.

Öffnen
INDIE Solutions GmbH

Senior Retail Sales Manager – Deutschland, hybrid

INDIE Solutions GmbH

Verantwortung für den Enterprise-Vertrieb von Retail-, Checkout- und Zahlungsplattformen sowie den Aufbau von Kundenbeziehungen in der DACH-Region und Europa. Strategisches Wachstum mit großen Einzelhändlern vorantreiben – von der Account-Entwicklung bis zum Vertragsabschluss.

Öffnen