Staffplanning B.V.®
Staffplanning B.V.®
11 – 50 Nhân viên
B2BTuyển dụng
Staffplanning B.V.® là một công ty tuyển dụng của Hà Lan, chuyên cung cấp dịch vụ Tuyển dụng như một Dịch vụ cho các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển người liên tục. Đội ngũ tuyển dụng của công ty hỗ trợ tuyển dụng nhân sự thương mại, hành chính, tài chính, nhân sự và kỹ thuật thông qua tìm kiếm ứng viên, săn đầu người, biên tập tin tuyển dụng, đăng quảng cáo việc làm, sàng lọc CV và quản lý dữ liệu ứng viên. Có trụ sở tại ’s-Hertogenbosch, công ty phục vụ các khách hàng là doanh nghiệp vừa và nhỏ cùng các tập đoàn theo các gói dịch vụ cố định hàng tháng, đồng thời cung cấp hỗ trợ đào tạo và chuyển đổi nghề nghiệp.

Chuyên viên Tư vấn Nghề nghiệp và Điều phối Việc làm

Chuyên viên tư vấn nghề nghiệp tại Koersmakers, đơn vị chuyên môn của ADG về phát triển năng lực làm việc bền vững cho lao động có tay nghề. Hỗ trợ tái hòa nhập theo Lộ trình 2, tư vấn nghề nghiệp và các chương trình điều phối việc làm.

Mô tả

  • Hỗ trợ lao động có tay nghề thông qua các chương trình tái hòa nhập theo Lộ trình 2
  • Hướng dẫn các chương trình phát triển nghề nghiệp và tư vấn
  • Điều phối các cuộc trao đổi có cấu trúc
  • Xác định kinh nghiệm, mục tiêu và năng lực của người lao động
  • Sử dụng các công cụ đánh giá sở thích phù hợp, bao gồm Predictive Index
  • Chuyển hóa động lực và năng lực cá nhân thành các hành động cụ thể
  • Đảm bảo dịch vụ Lộ trình 2 tuân thủ chu kỳ quản lý tình trạng vắng mặt và Đạo luật Cải thiện Vai trò Người gác cổng
  • Hỗ trợ quản lý tại các công ty thuộc ADG triển khai các sáng kiến về năng lực làm việc bền vững
  • Phát triển các cơ hội mới giúp lao động có tay nghề quay lại hoặc tiếp tục làm việc
  • Thiết lập thỏa thuận rõ ràng và chịu trách nhiệm điều phối chương trình
  • Rà soát hướng dẫn và báo cáo để đảm bảo đầy đủ, đồng thời phát hiện các điểm không nhất quán

Yêu cầu

  • Có kinh nghiệm thực hiện các chương trình tái hòa nhập theo Lộ trình 2
  • Quan tâm đến việc duy trì năng lực làm việc bền vững của người lao động
  • Am hiểu các quy định hiện hành liên quan đến Đạo luật Cải thiện Vai trò Người gác cổng và chu kỳ quản lý tình trạng vắng mặt của UWV
  • Có khả năng dễ dàng thiết lập liên hệ, kể cả trong những tình huống xa lạ
  • Có khả năng linh hoạt giữa cách tiếp cận chủ động, mang tính chỉ đạo và cách tiếp cận lắng nghe, quan sát
  • Có khả năng làm việc độc lập cùng kỹ năng giải quyết vấn đề tốt
  • Có tinh thần chịu trách nhiệm đối với các chương trình được hỗ trợ
  • Thoải mái khi giao tiếp với nhiều nhóm đối tượng liên quan
  • Có khả năng chuyển mục tiêu thành các bước và thỏa thuận cụ thể
  • Làm việc chính xác, cẩn thận và có khả năng phát hiện thiếu sót, điểm không nhất quán
  • Tự tin đặt câu hỏi phản biện và nêu nhận xét một cách tôn trọng
  • Không bắt buộc có kinh nghiệm với các bài đánh giá sở thích hoặc tính cách; cũng không bắt buộc có kinh nghiệm với Predictive Index

Phúc lợi

  • Hợp đồng một năm, làm việc 24 đến 40 giờ mỗi tuần
  • 27 ngày nghỉ phép theo tuần làm việc 40 giờ
  • Khoản thanh toán tháng lương thứ 13
  • Cơ hội đào tạo, bao gồm chứng nhận Predictive Index Practitioner hoặc chương trình phù hợp khác
  • Môi trường làm việc dễ chịu tại Houten hoặc một trong các công ty liên kết với ADG
  • Có thể làm việc tại nhà
  • Cơ hội tạo ra tác động có ý nghĩa và cùng xây dựng một công ty mới