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Staffplanning B.V.®
Staffplanning B.V.®
11 – 50 Empleados
B2BReclutamiento
Staffplanning B.V.® es una empresa neerlandesa de selección de personal especializada en ofrecer servicios de Recruitment as a Service a empresas con necesidades continuas de contratación. Sus consultores apoyan la selección comercial, administrativa, financiera, de recursos humanos y técnica mediante la búsqueda de candidatos, la captación directa, la edición de vacantes, la publicación de ofertas, la revisión de CV y la gestión de datos de candidatos. Con sede en ’s-Hertogenbosch, la empresa trabaja con pymes y clientes corporativos mediante planes de servicio mensuales fijos, además de ofrecer apoyo en coaching y recolocación profesional.
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Empleos de la empresa

Asesor de Carrera y Movilidad

Asesor de carrera en Koersmakers, especialista de ADG en empleabilidad sostenible para trabajadores cualificados. Apoya la reintegración del Track 2, el asesoramiento profesional y los programas de movilidad.

NLPaíses Bajos
3500 € – 4500 € / mes
HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: neerlandésConsejero

Descripción

  • Apoyar a trabajadores cualificados mediante programas de reintegración del Track 2
  • Guiar programas de desarrollo profesional y asesoramiento
  • Facilitar conversaciones estructuradas
  • Identificar las experiencias, objetivos y talentos de los trabajadores
  • Utilizar evaluaciones de intereses adecuadas, incluido Predictive Index
  • Traducir las motivaciones y capacidades personales en acciones concretas
  • Garantizar que los servicios del Track 2 cumplan el ciclo de gestión de ausencias y la Ley de Mejora del Gatekeeper
  • Apoyar a los responsables de las empresas de ADG con iniciativas de empleabilidad sostenible
  • Desarrollar nuevas oportunidades para ayudar a los trabajadores cualificados a reincorporarse o permanecer en el empleo
  • Establecer acuerdos claros y asumir la responsabilidad de la coordinación de los programas
  • Revisar las orientaciones y los informes para comprobar su integridad y detectar discrepancias

Requisitos

  • Experiencia en la realización de programas de reintegración del Track 2
  • Interés por la empleabilidad sostenible de los empleados
  • Conocimiento de la normativa vigente relativa a la Ley de Mejora del Gatekeeper y al ciclo de gestión de ausencias de UWV
  • Capacidad para establecer contacto fácilmente, incluso en situaciones desconocidas
  • Capacidad para alternar entre un enfoque directivo y de liderazgo y otro basado en la escucha y la observación
  • Capacidad para trabajar de forma independiente y sólidas habilidades para resolver problemas
  • Capacidad para asumir la responsabilidad de los programas apoyados
  • Comodidad al comunicarse con una variedad de partes interesadas
  • Capacidad para traducir los objetivos en pasos y acuerdos concretos
  • Forma de trabajar precisa y cuidadosa, con capacidad para identificar omisiones y discrepancias
  • Seguridad para formular preguntas críticas y plantear observaciones con respeto
  • No se requiere experiencia con evaluaciones de intereses o personalidad; tampoco se requiere experiencia con Predictive Index

Beneficios

  • Contrato de un año por 24 a 40 horas semanales
  • 27 días de vacaciones sobre la base de una jornada laboral de 40 horas semanales
  • Pago de una decimotercera mensualidad
  • Oportunidades de formación, incluida la certificación de Predictive Index Practitioner u otro programa adecuado
  • Un lugar de trabajo agradable en Houten o en una de nuestras empresas afiliadas a ADG
  • Posibilidad de trabajar desde casa
  • Oportunidad de generar un impacto significativo y contribuir a construir una nueva empresa

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