
Staffplanning B.V.® е нидерландска компания за подбор на персонал, специализирана в Recruitment as a Service за предприятия с постоянни нужди от наемане. Нейните специалисти по подбор подпомагат наемането на служители в търговски, административни, финансови, HR и технически направления чрез намиране на кандидати, директно привличане на таланти, редактиране на обяви за работа, публикуване на обяви, преглед на автобиографии и управление на данни за кандидатите. Компанията е базирана в ’s-Hertogenbosch и работи с малки и средни предприятия и корпоративни клиенти чрез фиксирани месечни планове за услуги, като предлага и подкрепа под формата на коучинг и аутплейсмент.
Консултант по кариерно развитие и мобилност
Консултант по кариерно развитие в Koersmakers, специалиста на ADG по устойчива заетост на квалифицирани работници. Подкрепя реинтеграцията по Track 2, кариерното консултиране и програмите за мобилност.
3500 € – 4500 € / месец
ХибридноПълен работен денСредно нивоСтаршиЗадължителен Език: нидерландскиСъветникОписание
- Подпомагане на квалифицирани работници чрез програми за реинтеграция по Track 2
- Ръководене на програми за кариерно развитие и коучинг
- Провеждане на структурирани разговори
- Идентифициране на опита, целите и талантите на работниците
- Използване на подходящи оценки на интересите, включително Predictive Index
- Превръщане на личните мотивации и способности в конкретни действия
- Гарантиране, че услугите по Track 2 отговарят на цикъла за управление на отсъствията и Закона за подобряване на ролята на Gatekeeper
- Подпомагане на мениджърите в компаниите на ADG с инициативи за устойчива заетост
- Разработване на нови възможности, които да помогнат на квалифицираните работници да се върнат на работа или да останат заети
- Поставяне на ясни договорености и поемане на отговорност за координацията на програмите
- Преглеждане на указания и отчети за пълнота и несъответствия
Изисквания
- Опит в провеждането на програми за реинтеграция по Track 2
- Интерес към устойчивата заетост на служителите
- Познаване на действащите разпоредби, свързани със Закона за подобряване на ролята на Gatekeeper и цикъла за управление на отсъствията на UWV
- Умение за лесно установяване на контакт, включително в непознати ситуации
- Умение за редуване на водещ, директивен подход с подход на изслушване и наблюдение
- Умение за самостоятелна работа със силни способности за решаване на проблеми
- Умение за поемане на отговорност за подпомаганите програми
- Увереност при общуване с различни заинтересовани страни
- Умение за превръщане на целите в конкретни стъпки и договорености
- Точен и внимателен начин на работа със способност за установяване на пропуски и несъответствия
- Увереност при задаване на критични въпроси и уважително споделяне на наблюдения
- Опитът с оценки на интереси или личност не е задължителен; опитът с Predictive Index не е задължителен
Придобивки
- Едногодишен договор за 24 до 40 часа седмично
- 27 дни отпуск при 40-часова работна седмица
- Тринадесето месечно плащане
- Възможности за обучение, включително сертифициране като Predictive Index Practitioner или друга подходяща програма
- Приятно работно място в Хаутен или в една от свързаните с ADG компании
- Възможност за работа от дома
- Възможност да окажете значимо въздействие и да помогнете за изграждането на нова компания