Staffplanning B.V.®
Staffplanning B.V.®
11 – 50 Служители
B2BПодбор на персонал
Staffplanning B.V.® е нидерландска компания за подбор на персонал, специализирана в Recruitment as a Service за предприятия с постоянни нужди от наемане. Нейните специалисти по подбор подпомагат наемането на служители в търговски, административни, финансови, HR и технически направления чрез намиране на кандидати, директно привличане на таланти, редактиране на обяви за работа, публикуване на обяви, преглед на автобиографии и управление на данни за кандидатите. Компанията е базирана в ’s-Hertogenbosch и работи с малки и средни предприятия и корпоративни клиенти чрез фиксирани месечни планове за услуги, като предлага и подкрепа под формата на коучинг и аутплейсмент.

Консултант по кариерно развитие и мобилност

Консултант по кариерно развитие в Koersmakers, специалиста на ADG по устойчива заетост на квалифицирани работници. Подкрепя реинтеграцията по Track 2, кариерното консултиране и програмите за мобилност.

Описание

  • Подпомагане на квалифицирани работници чрез програми за реинтеграция по Track 2
  • Ръководене на програми за кариерно развитие и коучинг
  • Провеждане на структурирани разговори
  • Идентифициране на опита, целите и талантите на работниците
  • Използване на подходящи оценки на интересите, включително Predictive Index
  • Превръщане на личните мотивации и способности в конкретни действия
  • Гарантиране, че услугите по Track 2 отговарят на цикъла за управление на отсъствията и Закона за подобряване на ролята на Gatekeeper
  • Подпомагане на мениджърите в компаниите на ADG с инициативи за устойчива заетост
  • Разработване на нови възможности, които да помогнат на квалифицираните работници да се върнат на работа или да останат заети
  • Поставяне на ясни договорености и поемане на отговорност за координацията на програмите
  • Преглеждане на указания и отчети за пълнота и несъответствия

Изисквания

  • Опит в провеждането на програми за реинтеграция по Track 2
  • Интерес към устойчивата заетост на служителите
  • Познаване на действащите разпоредби, свързани със Закона за подобряване на ролята на Gatekeeper и цикъла за управление на отсъствията на UWV
  • Умение за лесно установяване на контакт, включително в непознати ситуации
  • Умение за редуване на водещ, директивен подход с подход на изслушване и наблюдение
  • Умение за самостоятелна работа със силни способности за решаване на проблеми
  • Умение за поемане на отговорност за подпомаганите програми
  • Увереност при общуване с различни заинтересовани страни
  • Умение за превръщане на целите в конкретни стъпки и договорености
  • Точен и внимателен начин на работа със способност за установяване на пропуски и несъответствия
  • Увереност при задаване на критични въпроси и уважително споделяне на наблюдения
  • Опитът с оценки на интереси или личност не е задължителен; опитът с Predictive Index не е задължителен

Придобивки

  • Едногодишен договор за 24 до 40 часа седмично
  • 27 дни отпуск при 40-часова работна седмица
  • Тринадесето месечно плащане
  • Възможности за обучение, включително сертифициране като Predictive Index Practitioner или друга подходяща програма
  • Приятно работно място в Хаутен или в една от свързаните с ADG компании
  • Възможност за работа от дома
  • Възможност да окажете значимо въздействие и да помогнете за изграждането на нова компания