Staffplanning B.V.®
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11 – 50 従業員
B2B採用
Staffplanning B.V.®は、継続的な採用ニーズを抱える企業向けに、採用業務をサービスとして提供することを専門とするオランダの採用会社です。同社の採用コンサルタントは、人材サーチ、ヘッドハンティング、求人票の編集、求人広告の掲載、履歴書の選考、候補者データの管理を通じて、営業、管理、財務、人事、技術職の採用を支援しています。スヘルトーヘンボスを拠点とし、中小企業および大手企業の顧客に固定月額制のサービスプランを提供するとともに、キャリアコーチングやアウトプレースメント支援も行っています。

キャリア・モビリティアドバイザー

熟練人材の持続可能な就業を専門とするADGのKoersmakersで、キャリアアドバイザーを務めます。第2トラックの復職支援、キャリアコーチング、モビリティプログラムを担当します。

仕事内容

  • 熟練人材の第2トラック復職プログラムを支援する
  • キャリア開発およびコーチングプログラムを指導する
  • 体系的な対話を促進する
  • 従業員の経験、目標、才能を把握する
  • Predictive Indexを含む適切な興味関心評価を活用する
  • 個人の動機や能力を具体的な行動に落とし込む
  • 第2トラックのサービスが欠勤管理サイクルおよびゲートキーパー改善法に準拠するようにする
  • ADG各社の管理職を支援し、持続可能な就業に向けた取り組みを進める
  • 熟練人材の復職または就業継続を支援する新たな機会を開発する
  • 明確な合意を設定し、プログラムの調整に責任を持つ
  • ガイダンスや報告書の完全性を確認し、不備や不一致を見つける

応募要件

  • 第2トラック復職プログラムの実施経験
  • 従業員の持続可能な就業に関心があること
  • ゲートキーパー改善法およびUWVの欠勤管理サイクルに関する現行規則の知識
  • 初対面や不慣れな状況でも容易に関係を築けること
  • 主導的・指示的なアプローチと、傾聴・観察を重視するアプローチを切り替えられること
  • 自律的に働き、高い問題解決力を有すること
  • 支援するプログラムに責任を持って取り組めること
  • さまざまな関係者とのコミュニケーションに抵抗がないこと
  • 目標を具体的な手順や合意に落とし込めること
  • 正確で丁寧に仕事を進め、抜けや不一致を見つけられること
  • 批判的な質問を行い、気づいた点を敬意を持って伝えられること
  • 興味関心評価やパーソナリティ評価の経験は必須ではなく、Predictive Indexの経験も必須ではない

福利厚生

  • 週24~40時間勤務の1年契約
  • 週40時間勤務を基準にした年間27日の休暇
  • 13か月目の給与
  • Predictive Index Practitioner認定など、研修の機会
  • ハウテンまたはADG関連会社のいずれかにある快適な職場
  • 在宅勤務の選択肢
  • 有意義な影響を生み、新しい会社の立ち上げに貢献できる機会

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