ManpowerGroup Talent Solutions to dział ManpowerGroup specjalizujący się w rozwiązaniach z zakresu zarządzania personelem, oferujący organizacjom usługi rekrutacyjne, zarządzanie pracownikami tymczasowymi, wsparcie w zmianie ścieżki zawodowej oraz rozwój talentów. Oferta obejmuje outsourcing procesów rekrutacyjnych, programy zarządzania personelem tymczasowym TAPFIN, a także ocenę, coaching, outplacement i rozwój pracowników za pośrednictwem Right Management. Łącząc dane dotyczące rynku pracy, technologie i wiedzę ekspercką w obszarze talentów, firma pomaga klientom korporacyjnym pozyskiwać wykwalifikowanych specjalistów, wspierać rozwój pracowników i zarządzać potrzebami kadrowymi w różnych branżach.
Starszy rekruter dwujęzyczny – specjaliści z branży inżynieryjnej i przemysłowej
Rekrutuj inżynierów oraz specjalistów z branży produkcyjnej i przemysłowej dla ManpowerGroup Talent Solutions, zarządzaj bazą kandydatów i współpracuj z kierownikami ds. rekrutacji. Praca hybrydowa w Limie w Peru.
Opis
- Nadzorować rekrutację na stanowiska inżynieryjne, produkcyjne i przemysłowe.
- Wyszukiwać, selekcjonować i oceniać kandydatów oraz przedstawiać ich na specjalistyczne stanowiska techniczne.
- Utrzymywać kontakt z kandydatami i zarządzać bazą na każdym etapie procesu rekrutacji.
- Tworzyć i rozwijać pulę talentów na stanowiska niszowe i trudne do obsadzenia.
- Opracowywać strategie docierania do aktywnych i pasywnych kandydatów.
- Współpracować z kierownikami ds. rekrutacji, aby rozumieć potrzeby i priorytety rekrutacyjne.
- Regularnie informować o postępach rekrutacji i dostępności talentów.
- Organizować rozmowy kwalifikacyjne i koordynować kandydatów na kolejnych etapach rekrutacji.
- Rekomendować wykwalifikowanych kandydatów i przedstawiać interesariuszom ich mocne strony.
- Zapewniać kandydatom i interesariuszom pozytywne doświadczenia, realizując cele rekrutacyjne.
Wymagania
- Co najmniej rok doświadczenia w rekrutacji na stanowiska inżynieryjne.
- Doświadczenie w rekrutacji specjalistycznych talentów.
- Dobre umiejętności wyszukiwania, selekcji i oceny kandydatów.
- Doświadczenie w przedstawianiu kandydatów i prowadzeniu dalszych działań rekrutacyjnych.
- Doświadczenie w kontaktach z klientami i rozwinięte umiejętności zarządzania relacjami z interesariuszami.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i budowania relacji.
- Dobra organizacja pracy i dbałość o szczegóły.
- Umiejętność jednoczesnego prowadzenia kilku procesów rekrutacyjnych.
Benefity
- Dostęp do nauki, rozwoju i coachingu.
- Współpracujące i inkluzywne środowisko pracy.
- Możliwość rozwoju, wnoszenia wkładu i budowania trwałej kariery.