ManpowerGroup Talent Solutionsは、ManpowerGroupの人材ソリューション事業として、採用、派遣・業務委託人材の管理、キャリアトランジション、人材開発のサービスを組織に提供しています。サービスには、採用プロセスのアウトソーシング、TAPFINが管理する外部人材プログラム、Right Managementによるアセスメント、コーチング、アウトプレースメント、能力開発などが含まれます。人材データ、テクノロジー、人材に関する専門知識を組み合わせ、企業顧客による優秀な人材の獲得、従業員の成長支援、業界を問わない人材ニーズの管理をサポートしています。
バイリンガル シニア採用担当（エンジニアリング・産業人材）
ManpowerGroup Talent Solutionsで、エンジニアリング、製造、産業分野の人材採用を担当し、候補者パイプラインの管理と採用責任者との連携を行います。 ペルーのリマを拠点とするハイブリッド勤務のポジションです。
仕事内容
- エンジニアリング、製造、産業分野の職種の採用を統括します。
- 専門技術職に適した候補者を探し、選考・評価したうえで推薦します。
- 採用プロセス全体を通じて候補者をフォローし、パイプラインを管理します。
- ニッチな職種や採用難度の高い職種に向けた人材プールを構築・維持します。
- 積極的に求職中の人材と転職潜在層に接触するためのソーシング戦略を策定します。
- 採用責任者と連携し、採用ニーズや優先事項を把握します。
- 採用の進捗状況や人材の確保状況を定期的に共有します。
- 面接を設定し、各採用段階で候補者を調整・サポートします。
- 適任者を関係者に推薦し、その強みを伝えます。
- 採用目標を達成しながら、候補者と関係者に良好な体験を提供します。
応募要件
- エンジニア職の採用経験が1年以上あること。
- 専門人材の採用経験があること。
- 人材のソーシング、選考、評価に関する高いスキル。
- 候補者の推薦および採用フォローアップの管理経験。
- 顧客対応経験と高いステークホルダー管理能力。
- 優れたコミュニケーション能力と関係構築力。
- 高い組織力と細部への注意力。
- 複数の求人案件を同時に管理できること。
福利厚生
- 学習、能力開発、コーチングの機会。
- 協力的でインクルーシブな職場環境。
- 成長し、貢献し、持続可能なキャリアを築く機会。