ManpowerGroup Talent Solutions poslovanje je tvrtke ManpowerGroup usmjereno na rješenja za radnu snagu. Organizacijama pruža usluge zapošljavanja, upravljanja privremenom radnom snagom, karijerne tranzicije i razvoja talenata. Njihova ponuda uključuje outsourcing procesa zapošljavanja, programe upravljanja privremenom radnom snagom pod vodstvom TAPFIN-a te procjenu, coaching, outplacement i razvoj u okviru Right Managementa. Kombinirajući podatke o radnoj snazi, tehnologiju i stručnost u području talenata, tvrtka pomaže poslovnim klijentima privući kvalificirane stručnjake, podržati razvoj zaposlenika i upravljati potrebama radne snage u različitim industrijama.
Dvojezični viši regruter za inženjerstvo i industrijske stručnjake
Zapošljavanje stručnjaka iz inženjerstva, proizvodnje i industrije za ManpowerGroup Talent Solutions, uz upravljanje bazama kandidata i suradnju s voditeljima zapošljavanja. Hibridna pozicija sa sjedištem u Limi, Peru.
Opis
- Voditi zapošljavanje za radna mjesta u inženjerstvu, proizvodnji i industriji.
- Pronalaženje, provjeravanje i procjenjivanje kandidata za specijalizirana tehnička radna mjesta te predstavljanje kvalificiranih kandidata.
- Održavati kontakt s kandidatima i upravljati bazama kandidata tijekom cijelog procesa zapošljavanja.
- Izgrađivati i održavati baze talenata za usko specijalizirana i teško popunjiva radna mjesta.
- Osmisliti strategije pronalaženja aktivnih i pasivnih kandidata.
- Surađivati s voditeljima zapošljavanja kako bi se razumjele potrebe i prioriteti zapošljavanja.
- Redovito izvještavati o napretku zapošljavanja i dostupnosti talenata.
- Organizirati razgovore za posao i koordinirati kandidate u svakoj fazi zapošljavanja.
- Predstavljati kvalificirane kandidate i komunicirati njihove prednosti dionicima.
- Osigurati pozitivno iskustvo za kandidate i dionike te ostvarivati ciljeve zapošljavanja.
Zahtjevi
- Najmanje godinu dana iskustva u zapošljavanju inženjerskih profila.
- Iskustvo u zapošljavanju specijaliziranih stručnjaka.
- Izvrsne vještine pronalaženja, provjeravanja i procjenjivanja kandidata.
- Iskustvo u predstavljanju kandidata i praćenju procesa zapošljavanja.
- Iskustvo u radu s klijentima i dobre vještine upravljanja odnosima s dionicima.
- Izvrsne komunikacijske vještine i vještine izgradnje odnosa.
- Dobre organizacijske sposobnosti i usmjerenost na detalje.
- Sposobnost istodobnog upravljanja s nekoliko zahtjeva za zapošljavanje.
Pogodnosti
- Pristup učenju, razvoju i stručnom mentorstvu.
- Suradničko i uključivo radno okruženje.
- Mogućnosti za rast, doprinos i izgradnju održive karijere.