A ManpowerGroup Talent Solutions a ManpowerGroup munkaerőpiaci megoldásokkal foglalkozó üzletága, amely toborzási, kölcsönzött munkaerő-kezelési, karrierváltási és tehetségfejlesztési szolgáltatásokat nyújt szervezetek számára. Szolgáltatásai közé tartozik a toborzási folyamatok kiszervezése, a TAPFIN által irányított kölcsönzött munkaerőprogramok, valamint a Right Management értékelési, coaching-, outplacement- és fejlesztési szolgáltatásai. A munkaerőpiaci adatokat, a technológiát és a tehetséggondozási szakértelmet ötvözve a vállalat segít vállalati ügyfeleinek képzett szakembereket vonzani, támogatni a munkatársak fejlődését, valamint kezelni a különböző iparágak munkaerő-szükségleteit.
Kétnyelvű senior toborzó, mérnöki és ipari szakemberek
Toborozzon mérnöki, gyártási és ipari szakembereket a ManpowerGroup Talent Solutions számára, kezelje a jelöltállományt, és működjön együtt a felvételi vezetőkkel. Ez a hibrid munkakör Limában, Peruban található.
Leírás
- Felügyelje a mérnöki, gyártási és ipari munkakörök toborzását.
- Keressen, szűrjön, értékeljen és mutasson be megfelelő jelölteket speciális műszaki pozíciókra.
- Tartsa a kapcsolatot a jelöltekkel, és kezelje a jelöltállományt a teljes felvételi folyamat során.
- Építsen és tartson fenn tehetségállományokat a szűk szakterületeken lévő és nehezen betölthető pozíciókhoz.
- Dolgozzon ki keresési stratégiákat az aktív és passzív jelöltek elérésére.
- Egyeztessen a felvételi vezetőkkel a toborzási igények és prioritások megértése érdekében.
- Rendszeresen tájékoztasson a felvételi folyamat előrehaladásáról és a rendelkezésre álló szakemberekről.
- Szervezze meg az interjúkat, és koordinálja a jelölteket a toborzás minden szakaszában.
- Mutassa be a megfelelő jelölteket, és ismertesse erősségeiket az érintettekkel.
- A toborzási célok elérése mellett biztosítson pozitív élményt a jelöltek és az érintettek számára.
Követelmények
- Legalább egy év tapasztalat mérnöki profilú jelöltek toborzásában.
- Tapasztalat speciális szaktudású munkatársak toborzásában.
- Erős készségek a jelöltek felkutatásában, előszűrésében és értékelésében.
- Tapasztalat jelöltek bemutatásában és a toborzási folyamat nyomon követésében.
- Ügyfélkapcsolati tapasztalat és erős érintettkezelési készségek.
- Kiváló kommunikációs és kapcsolatépítési készségek.
- Kiváló szervezőkészség és odafigyelés a részletekre.
- Képesség több felvételi igény egyidejű kezelésére.
Juttatások
- Tanulási, fejlődési és coachinglehetőségek.
- Együttműködésre épülő és befogadó munkakörnyezet.
- Lehetőség a fejlődésre, az értékteremtésre és a fenntartható karrier építésére.