ManpowerGroup Talent Solutions is de tak van ManpowerGroup die oplossingen voor de arbeidsmarkt biedt. Het bedrijf ondersteunt organisaties met diensten op het gebied van werving, het beheer van flexibele arbeidskrachten, loopbaantransitie en talentontwikkeling. Het aanbod omvat recruitment process outsourcing, door TAPFIN beheerde programma’s voor flexibele arbeidskrachten en assessment, coaching, outplacement en ontwikkeling via Right Management. Door arbeidsmarktgegevens, technologie en expertise op het gebied van talent te combineren, helpt het bedrijf zakelijke klanten om gekwalificeerde professionals aan te trekken, de ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen en hun personeelsbehoeften in verschillende sectoren te beheren.
Tweetalige senior recruiter engineering en industrie
Wervingsactiviteiten voor technische, productie- en industriële professionals bij ManpowerGroup Talent Solutions coördineren, kandidatenpijplijnen beheren en samenwerken met leidinggevenden die vacatures invullen. Deze hybride functie is gevestigd in Lima, Peru.
Beschrijving
- De werving voor functies in engineering, productie en industrie coördineren.
- Geschikte kandidaten voor gespecialiseerde technische functies vinden, screenen, beoordelen en voordragen.
- Contact houden met kandidaten en de kandidatenpijplijn gedurende het hele wervingsproces beheren.
- Talentpools opbouwen en onderhouden voor nichefuncties en moeilijk in te vullen vacatures.
- Wervingsstrategieën opstellen om actief en latent werkzoekenden te bereiken.
- Samenwerken met leidinggevenden die vacatures invullen om de wervingsbehoeften en prioriteiten te begrijpen.
- Regelmatig updates geven over de voortgang van de werving en de beschikbaarheid van talent.
- Sollicitatiegesprekken regelen en kandidaten door elke fase van het wervingsproces begeleiden.
- Geschikte kandidaten vertegenwoordigen en hun sterke punten met betrokkenen delen.
- Een positieve ervaring bieden aan kandidaten en betrokkenen en tegelijk de wervingsdoelen behalen.
Vereisten
- Minimaal één jaar ervaring met het werven van engineeringprofielen.
- Ervaring met het werven van gespecialiseerd talent.
- Sterke vaardigheden in het zoeken, screenen en beoordelen van kandidaten.
- Ervaring met het voordragen van kandidaten en het opvolgen van wervingstrajecten.
- Ervaring in klantcontact en sterke vaardigheden in stakeholdermanagement.
- Uitstekende communicatie- en relatievaardigheden.
- Sterke organisatorische vaardigheden en oog voor detail.
- In staat om meerdere vacatures tegelijk te beheren.
Voordelen
- Toegang tot leer- en ontwikkelmogelijkheden en coaching.
- Een samenwerkingsgerichte en inclusieve werkomgeving.
- Mogelijkheden om te groeien, bij te dragen en een duurzame loopbaan op te bouwen.