ManpowerGroup Talent Solutions е бизнесът на ManpowerGroup, който предлага решения за работната сила. Компанията предоставя на организациите услуги за подбор на персонал, управление на временна работна сила, кариерен преход и развитие на таланти. Предлаганите услуги включват аутсорсинг на процесите по подбор, програми за управление на временна работна сила, ръководени от TAPFIN, както и оценяване, коучинг, аутплейсмънт и развитие чрез Right Management. Като съчетава данни за работната сила, технологии и експертен опит в областта на талантите, компанията помага на корпоративните клиенти да привличат квалифицирани специалисти, да подкрепят развитието на служителите и да управляват нуждите от работна сила в различни индустрии.
Двуезичен старши рекрутър за инженерни и индустриални кадри
Подбор на инженерни, производствени и индустриални специалисти за ManpowerGroup Talent Solutions, управление на кандидатския поток и партньорство с ръководителите по наемане. Хибридна позиция със седалище в Лима, Перу.
Описание
- Отговаря за подбора на кадри за инженерни, производствени и индустриални позиции.
- Намира, проверява и оценява кандидати за специализирани технически позиции и представя квалифицирани кандидати.
- Поддържа връзка с кандидатите и управлява кандидатските потоци през целия процес по подбор.
- Изгражда и поддържа бази данни с таланти за нишови и трудни за запълване позиции.
- Създава стратегии за намиране на активни и пасивни кандидати.
- Работи с ръководителите по наемане, за да разбере нуждите и приоритетите при подбора.
- Предоставя редовна информация за напредъка по наемането и наличието на таланти.
- Организира интервюта и координира кандидатите на всеки етап от подбора.
- Представя квалифицираните кандидати и съобщава силните им страни на заинтересованите страни.
- Осигурява положително преживяване за кандидатите и заинтересованите страни, като постига целите по подбора.
Изисквания
- Най-малко една година опит в подбора на инженерни кадри.
- Опит в подбора на специализирани таланти.
- Отлични умения за намиране, проверка и оценяване на кандидати.
- Опит в представянето на кандидати и проследяването на процеса по подбор.
- Опит в работата с клиенти и силни умения за управление на отношенията със заинтересованите страни.
- Отлични комуникационни умения и умения за изграждане на взаимоотношения.
- Добри организационни умения и внимание към детайла.
- Способност за едновременно управление на няколко заявки за подбор.
Придобивки
- Достъп до обучение, развитие и коучинг.
- Сътрудническа и приобщаваща работна среда.
- Възможности за развитие, принос и изграждане на устойчива кариера.