ManpowerGroup Talent Solutions est l’entité de ManpowerGroup spécialisée dans les solutions liées aux effectifs. Elle propose aux organisations des services de recrutement, de gestion des travailleurs temporaires, de transition de carrière et de développement des talents. Son offre comprend l’externalisation des processus de recrutement, les programmes de gestion des travailleurs temporaires administrés par TAPFIN, ainsi que les services d’évaluation, de coaching, d’outplacement et de développement de Right Management. En associant données sur les effectifs, technologie et expertise en gestion des talents, l’entreprise aide ses clients grands comptes à attirer des professionnels qualifiés, à soutenir l’évolution de leurs collaborateurs et à gérer leurs besoins en personnel dans différents secteurs.
Recruteur senior bilingue en ingénierie et industrie
Recrute des professionnels de l’ingénierie, de la fabrication et de l’industrie pour ManpowerGroup Talent Solutions, en gérant les viviers de candidats et en collaborant avec les responsables du recrutement. Ce poste hybride est basé à Lima, au Pérou.
Description
- Superviser le recrutement pour les postes en ingénierie, en fabrication et dans l’industrie.
- Rechercher, présélectionner, évaluer et présenter des candidats qualifiés pour des postes techniques spécialisés.
- Assurer le suivi des candidats et gérer les viviers tout au long du processus de recrutement.
- Constituer et entretenir des viviers de talents pour les postes spécialisés et difficiles à pourvoir.
- Élaborer des stratégies de recherche pour atteindre les candidats actifs et passifs.
- Collaborer avec les responsables du recrutement afin de comprendre les besoins et les priorités en matière de recrutement.
- Communiquer régulièrement des informations sur l’avancement des recrutements et la disponibilité des talents.
- Organiser les entretiens et coordonner le parcours des candidats à chaque étape du recrutement.
- Présenter les candidats qualifiés et communiquer leurs points forts aux parties prenantes.
- Offrir une expérience positive aux candidats et aux parties prenantes tout en atteignant les objectifs de recrutement.
Exigences
- Au moins un an d’expérience dans le recrutement de profils en ingénierie.
- Expérience dans le recrutement de talents spécialisés.
- Solides compétences en recherche, présélection et évaluation des candidats.
- Expérience dans la présentation de candidats et le suivi des recrutements.
- Expérience en relation client et solides compétences en gestion des parties prenantes.
- Excellentes compétences en communication et en création de relations.
- Sens aigu de l’organisation et souci du détail.
- Capacité à gérer plusieurs postes à pourvoir simultanément.
Avantages
- Accès à des formations, au développement professionnel et à du coaching.
- Un environnement de travail collaboratif et inclusif.
- Des possibilités d’évoluer, de contribuer et de construire une carrière durable.