ManpowerGroup Talent Solutions er ManpowerGroups virksomhetsområde for arbeidsstyrkeløsninger og bistår organisasjoner med rekruttering, håndtering av midlertidig arbeidskraft, karriereomstilling og talentutvikling. Tilbudet omfatter blant annet outsourcing av rekrutteringsprosesser, TAPFIN-administrerte programmer for midlertidig arbeidskraft samt Right Managements tjenester innen vurdering, coaching, outplacement og utvikling. Ved å kombinere data om arbeidsstyrken, teknologi og ekspertise innen talenter hjelper selskapet bedriftskunder med å tiltrekke seg kvalifiserte fagpersoner, støtte medarbeideres utvikling og håndtere arbeidsstyrkebehov på tvers av bransjer.
Tospråklig senior rekrutterer innen teknikk og industri
Rekrutter ingeniører og fagfolk innen produksjon og industri for ManpowerGroup Talent Solutions, og følg opp kandidatprosesser i samarbeid med ansettende ledere. Hybridstillingen er basert i Lima, Peru.
Beskrivelse
- Ha ansvar for rekruttering til stillinger innen teknikk, produksjon og industri.
- Finne, sile ut, vurdere og presentere kvalifiserte kandidater til spesialiserte tekniske stillinger.
- Følge opp kandidater og håndtere kandidatprosesser gjennom hele rekrutteringsløpet.
- Bygge opp og vedlikeholde kandidatbaser for nisjeroller og stillinger som er vanskelige å fylle.
- Utarbeide søkestrategier for å nå både aktive og passive kandidater.
- Samarbeide med ansettende ledere for å forstå rekrutteringsbehov og prioriteringer.
- Gi jevnlige oppdateringer om fremdriften i rekrutteringen og tilgjengelige kandidater.
- Planlegge intervjuer og koordinere kandidater gjennom hvert trinn i rekrutteringsprosessen.
- Presentere kvalifiserte kandidater og formidle styrkene deres til interessenter.
- Sørge for en positiv opplevelse for kandidater og interessenter samtidig som rekrutteringsmålene nås.
Krav
- Minst ett års erfaring med rekruttering av ingeniørprofiler.
- Erfaring med rekruttering av spesialisert kompetanse.
- Gode ferdigheter innen søk, screening og vurdering av kandidater.
- Erfaring med å sende inn kandidater og følge opp rekrutteringsprosesser.
- Kunderettet erfaring og gode ferdigheter innen interessenthåndtering.
- Svært gode kommunikasjons- og relasjonsbyggende ferdigheter.
- God organiseringsevne og sans for detaljer.
- Evne til å håndtere flere rekrutteringsoppdrag samtidig.
Fordeler
- Tilgang til læring, utvikling og coaching.
- Et samarbeidsorientert og inkluderende arbeidsmiljø.
- Muligheter til å utvikle seg, bidra og bygge en bærekraftig karriere.