ManpowerGroup Talent Solutions adalah bisnis solusi tenaga kerja dari ManpowerGroup yang melayani organisasi melalui layanan perekrutan, pengelolaan tenaga kerja kontingen, transisi karier, dan pengembangan talenta. Layanannya mencakup alih daya proses rekrutmen, program tenaga kerja kontingen yang dikelola TAPFIN, serta asesmen, pelatihan, penempatan kembali, dan pengembangan melalui Right Management. Dengan memadukan data tenaga kerja, teknologi, dan keahlian talenta, perusahaan membantu klien korporat menarik profesional terampil, mendukung pertumbuhan karyawan, dan mengelola kebutuhan tenaga kerja di berbagai industri.
Perekrut Senior Dwibahasa untuk Talenta Teknik dan Industri
Merekrut tenaga profesional di bidang teknik, manufaktur, dan industri untuk ManpowerGroup Talent Solutions, sekaligus mengelola kandidat dan bermitra dengan manajer perekrutan. Posisi hibrida ini berbasis di Lima, Peru.
Deskripsi
- Mengawasi perekrutan untuk posisi di bidang teknik, manufaktur, dan industri.
- Mencari, menyaring, menilai, dan mengajukan kandidat yang memenuhi syarat untuk posisi teknis khusus.
- Menindaklanjuti kandidat dan mengelola kumpulan kandidat selama proses perekrutan.
- Membangun dan memelihara kumpulan talenta untuk posisi khusus dan sulit diisi.
- Menyusun strategi pencarian untuk menjangkau kandidat aktif maupun pasif.
- Bekerja sama dengan manajer perekrutan untuk memahami kebutuhan dan prioritas rekrutmen.
- Menyampaikan pembaruan rutin tentang kemajuan perekrutan dan ketersediaan talenta.
- Mengatur wawancara dan mengoordinasikan kandidat di setiap tahap perekrutan.
- Mewakili kandidat yang memenuhi syarat dan menyampaikan keunggulan mereka kepada para pemangku kepentingan.
- Memberikan pengalaman positif bagi kandidat dan pemangku kepentingan sambil mencapai sasaran perekrutan.
Persyaratan
- Pengalaman minimal satu tahun merekrut tenaga profesional di bidang teknik.
- Pengalaman merekrut talenta khusus.
- Keterampilan kuat dalam mencari, menyaring, dan menilai kandidat.
- Pengalaman mengajukan kandidat dan mengelola tindak lanjut perekrutan.
- Pengalaman berhadapan langsung dengan klien serta keterampilan mengelola pemangku kepentingan yang kuat.
- Keterampilan komunikasi dan membangun hubungan yang sangat baik.
- Kemampuan organisasi yang kuat dan perhatian terhadap detail.
- Mampu menangani beberapa permintaan perekrutan sekaligus.
Tunjangan
- Akses ke pembelajaran, pengembangan, dan pendampingan.
- Lingkungan kerja yang kolaboratif dan inklusif.
- Peluang untuk berkembang, berkontribusi, dan membangun karier berkelanjutan.