ManpowerGroup Talent Solutions ist der Geschäftsbereich von ManpowerGroup für Lösungen rund um die Arbeitswelt. Das Unternehmen unterstützt Organisationen mit Dienstleistungen in den Bereichen Personalgewinnung, Management von Zeitarbeitskräften, berufliche Neuorientierung und Talententwicklung. Zum Angebot gehören Recruitment Process Outsourcing, von TAPFIN verwaltete Programme für flexible Arbeitskräfte sowie Assessment, Coaching, Outplacement und Entwicklung durch Right Management. Durch die Verbindung von Arbeitsmarktdaten, Technologie und Talentexpertise hilft das Unternehmen Unternehmenskunden dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, die Entwicklung von Mitarbeitenden zu fördern und ihren Personalbedarf branchenübergreifend zu steuern.
Zweisprachige:r Senior Recruiter:in für Engineering und Industrie
Rekrutieren Sie für ManpowerGroup Talent Solutions Fachkräfte aus den Bereichen Engineering, Fertigung und Industrie und betreuen Sie Bewerberpipelines in Zusammenarbeit mit den einstellenden Führungskräften. Die hybride Stelle ist in Lima, Peru, angesiedelt.
Beschreibung
- Verantwortung für die Personalgewinnung in den Bereichen Engineering, Fertigung und Industrie.
- Geeignete Kandidat:innen für spezialisierte technische Positionen finden, vorauswählen, beurteilen und vorstellen.
- Mit Kandidat:innen in Kontakt bleiben und die Bewerberpipelines während des gesamten Einstellungsprozesses betreuen.
- Talentpools für Nischenpositionen und schwer zu besetzende Stellen aufbauen und pflegen.
- Strategien zur Kandidat:innensuche entwickeln, um aktiv suchende und passive Kandidat:innen zu erreichen.
- Mit einstellenden Führungskräften zusammenarbeiten, um Personalbedarf und Prioritäten zu verstehen.
- Regelmäßig über den Einstellungsfortschritt und die Verfügbarkeit von Talenten informieren.
- Vorstellungsgespräche organisieren und Kandidat:innen durch alle Phasen des Auswahlverfahrens begleiten.
- Geeignete Kandidat:innen vertreten und ihre Stärken den relevanten Beteiligten vermitteln.
- Eine positive Erfahrung für Kandidat:innen und Beteiligte schaffen und zugleich die Recruitingziele erreichen.
Anforderungen
- Mindestens ein Jahr Erfahrung in der Rekrutierung von Engineering-Profilen.
- Erfahrung in der Rekrutierung spezialisierter Fachkräfte.
- Ausgeprägte Fähigkeiten in der Kandidat:innensuche, Vorauswahl und Beurteilung.
- Erfahrung mit der Vorstellung von Kandidat:innen und der Betreuung im weiteren Recruitingprozess.
- Erfahrung im direkten Kundenkontakt und ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management.
- Sehr gute Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten.
- Ausgeprägtes Organisationstalent und Genauigkeit.
- Fähigkeit, mehrere offene Stellen gleichzeitig zu betreuen.
Zusatzleistungen
- Zugang zu Lern-, Entwicklungs- und Coachingangeboten.
- Ein kooperatives und inklusives Arbeitsumfeld.
- Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, einen Beitrag zu leisten und eine nachhaltige Karriere aufzubauen.