ManpowerGroup Talent Solutions er ManpowerGroups forretningsområde for arbejdsstyrkeløsninger og hjælper organisationer med rekruttering, håndtering af midlertidig arbejdskraft, karriereovergang og talentudvikling. Tilbuddet omfatter blandt andet outsourcing af rekrutteringsprocesser, TAPFIN-administrerede programmer for midlertidig arbejdskraft samt Right Managements ydelser inden for vurdering, coaching, outplacement og udvikling. Ved at kombinere data om arbejdsstyrken, teknologi og ekspertise inden for talent hjælper virksomheden erhvervskunder med at tiltrække kvalificerede fagfolk, understøtte medarbejderes udvikling og håndtere arbejdsstyrkebehov på tværs af brancher.
Tosproget seniorrekrutterer inden for teknik og industri
Rekruttér ingeniører og fagfolk inden for produktion og industri til ManpowerGroup Talent Solutions, og håndtér kandidatforløb i samarbejde med ansættende ledere. Hybridstillingen er baseret i Lima, Peru.
Beskrivelse
- Varetage rekruttering til stillinger inden for teknik, produktion og industri.
- Finde, screene, vurdere og præsentere kvalificerede kandidater til specialiserede tekniske stillinger.
- Følge op på kandidater og håndtere kandidatforløb gennem hele rekrutteringsprocessen.
- Opbygge og vedligeholde talentpuljer til nicheprægede og vanskeligt besættelige stillinger.
- Udarbejde søgestrategier, der når både aktive og passive kandidater.
- Samarbejde med ansættende ledere om at forstå rekrutteringsbehov og prioriteter.
- Give regelmæssige opdateringer om rekrutteringsforløb og tilgængelige kandidater.
- Planlægge samtaler og koordinere kandidater gennem hvert trin i rekrutteringen.
- Præsentere kvalificerede kandidater og formidle deres styrker til interessenter.
- Sikre en positiv oplevelse for kandidater og interessenter, samtidig med at rekrutteringsmålene nås.
Krav
- Mindst ét års erfaring med rekruttering inden for ingeniørprofiler.
- Erfaring med rekruttering af specialiserede talenter.
- Stærke kompetencer inden for søgning, screening og vurdering af kandidater.
- Erfaring med at indsende kandidater og følge op på rekrutteringsforløb.
- Kunderettet erfaring og stærke kompetencer inden for interessenthåndtering.
- Fremragende kommunikations- og relationsskabende evner.
- Stærke organisatoriske evner og sans for detaljer.
- Evne til at håndtere flere rekrutteringsopgaver på samme tid.
Fordele
- Adgang til læring, udvikling og coaching.
- Et samarbejdsorienteret og inkluderende arbejdsmiljø.
- Mulighed for at udvikle sig, bidrage og opbygge en bæredygtig karriere.