Ang ManpowerGroup Talent Solutions ay sangay ng ManpowerGroup para sa mga solusyon sa workforce, na naglilingkod sa mga organisasyon sa pamamagitan ng mga serbisyo sa recruitment, pamamahala ng contingent workforce, career transition, at pagpapaunlad ng talento. Kabilang sa mga alok nito ang recruitment process outsourcing, mga programang contingent workforce na pinamamahalaan ng TAPFIN, at mga serbisyo ng Right Management para sa assessment, coaching, outplacement, at development. Sa pagsasama ng datos tungkol sa workforce, teknolohiya, at kadalubhasaan sa talento, tinutulungan ng kumpanya ang mga kliyenteng enterprise na makahikayat ng mga bihasang propesyonal, suportahan ang paglago ng mga empleyado, at pamahalaan ang mga pangangailangan sa workforce sa iba’t ibang industriya.
Bilingguwal na Senior Recruiter para sa Engineering at Industrial Talent
Nagre-recruit ng mga propesyonal sa engineering, manufacturing, at industriya para sa ManpowerGroup Talent Solutions, habang pinamamahalaan ang mga kandidato at nakikipagtulungan sa mga hiring manager. Hybrid ang trabahong ito at nakabase sa Lima, Peru.
Paglalarawan
- Pangasiwaan ang recruitment para sa mga posisyon sa engineering, manufacturing, at industriya.
- Maghanap, magsala, magsuri, at magharap ng mga kwalipikadong kandidato para sa mga espesyalisadong teknikal na posisyon.
- Makipag-ugnayan sa mga kandidato at pamahalaan ang mga kandidato sa buong proseso ng pagkuha.
- Bumuo at magpanatili ng mga talent pool para sa mga espesyalisado at mahirap punan na posisyon.
- Gumawa ng mga estratehiya sa paghahanap upang maabot ang mga aktibo at pasibong kandidato.
- Makipagtulungan sa mga hiring manager upang maunawaan ang mga pangangailangan at prayoridad sa recruitment.
- Magbigay ng regular na update tungkol sa progreso ng hiring at pagkakaroon ng mga kandidato.
- Mag-ayos ng mga panayam at i-coordinate ang mga kandidato sa bawat yugto ng recruitment.
- Ipakilala ang mga kwalipikadong kandidato at ipabatid sa mga stakeholder ang kanilang mga kalakasan.
- Maghatid ng positibong karanasan para sa mga kandidato at stakeholder habang tinutupad ang mga layunin sa recruitment.
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa isang taong karanasan sa pag-recruit ng mga propesyonal sa engineering.
- Karanasan sa pag-recruit ng mga espesyalisadong talento.
- Mahusay na kasanayan sa paghahanap, pagsasala, at pagsusuri ng mga kandidato.
- Karanasan sa pagsusumite ng mga kandidato at pamamahala ng mga follow-up sa recruitment.
- Karanasan sa pakikipag-ugnayan sa mga kliyente at mahusay na kasanayan sa pamamahala ng stakeholder.
- Napakahusay na kasanayan sa komunikasyon at pagbuo ng ugnayan.
- Mahusay na organisasyon at masusing pagtutuon sa detalye.
- Kayang humawak ng maraming kahilingan para sa recruitment nang sabay-sabay.
Mga Benepisyo
- May access sa pag-aaral, pagpapaunlad, at coaching.
- Kolaboratibo at inklusibong kapaligiran sa trabaho.
- Mga pagkakataong umunlad, mag-ambag, at bumuo ng napapanatiling karera.