ReWorks Solutions to firma zajmująca się zdalnym personelem, która pomaga firmom tworzyć i zarządzać zespołami offshore w Republice Południowej Afryki i na Filipinach. Firma zapewnia zweryfikowanych specjalistów, będących rodzimymi użytkownikami języka angielskiego, do ról związanych z obsługą klienta i zapleczem operacyjnym, a także wspiera wdrażanie, coaching, nadzór nad wynikami oraz bieżące zarządzanie zespołami. ReWorks Solutions współpracuje z organizacjami z sektorów opieki zdrowotnej, logistyki i marketingu, podkreślając stosowanie procesów zgodnych z HIPAA w operacjach medycznych. Firma łączy praktyczne zarządzanie personelem z narzędziami wspieranymi przez sztuczną inteligencję, które pomagają w rekrutacji, skalowaniu zespołów i codziennym nadzorze.
Starszy rekruter ds. ochrony zdrowia — praca zdalna w Republice Południowej Afryki
Prowadź rekrutację od początku do końca na stanowiska BCBA, RBT i innych specjalistów medycznych oraz klinicznych. Buduj pulę talentów i wspieraj rozwój amerykańskiej firmy z sektora ochrony zdrowia, pracując zdalnie z Republiki Południowej Afryki.
Republika Południowej Afryki30 500 R – 33 000 R / miesiąc
ZdalniePełny etatSeniorWymagany Język: angielskiRekrutacjaOpis
- Prowadzić rekrutację od początku do końca na stanowiska BCBA, RBT i innych specjalistów medycznych oraz klinicznych
- Pozyskiwać wykwalifikowanych kandydatów przez LinkedIn, portale pracy, bazy danych, polecenia i dodatkowe kanały sourcingu
- Przeprowadzać wstępną selekcję kandydatów i ustrukturyzowane rozmowy kwalifikacyjne
- Prowadzić rozmowy z kandydatami na stanowiska BCBA oraz oceniać ich doświadczenie, komunikację i ogólne dopasowanie
- Tworzyć i utrzymywać pule kandydatów w kilku stanach
- Proaktywnie identyfikować i angażować silnych kandydatów pasywnych
- Prowadzić kandydatów przez proces rekrutacji, dbając o pozytywne doświadczenia
- Współpracować z menedżerami ds. rekrutacji w celu doprecyzowania potrzeb stanowisk i profili kandydatów
- Oceniać kandydatów pod kątem kryteriów technicznych i dopasowania do kultury organizacyjnej
- Przedstawiać jasne rekomendacje dotyczące kandydatów i informacje zwrotne na temat rekrutacji
- Monitorować aktywność rekrutacyjną, przepływ kandydatów w lejku i wyniki zatrudnienia
- Identyfikować wąskie gardła w rekrutacji i wdrażać usprawnienia
- Tworzyć i realizować plany pozyskiwania kandydatów wspierające rozwój firmy
- Odpowiadać za cele rekrutacyjne i terminy realizacji
- Tworzyć i doskonalić procesy rekrutacyjne wraz ze wzrostem firmy
- W razie potrzeby przejmować szerszą odpowiedzialność za rekrutację kliniczną wraz z rozwojem firmy
- W razie potrzeby wspierać lub mentorować innych rekruterów w miarę rozwoju funkcji
- Stopniowo angażować się w kierowanie i rozwój działu rekrutacji
Wymagania
- Mieć 3–5 lub więcej lat doświadczenia w rekrutacji, najlepiej w ochronie zdrowia, obszarze klinicznym lub medycznym, agencji zatrudnienia albo pokrewnej branży
- Umieć samodzielnie pozyskiwać kandydatów i prowadzić z nimi rozmowy
- Doświadczenie w rekrutacji specjalistów medycznych lub klinicznych, w tym BCBA, RBT lub podobnych talentów, będzie dużym atutem
- Mieć silne doświadczenie w pracy z LinkedIn Recruiter i pozyskiwaniu kandydatów
- Posiadać doskonałe umiejętności prowadzenia rozmów i oceny kandydatów
- Komunikować się jasno i skutecznie w piśmie oraz w rozmowie
- Swobodnie rozmawiać z kandydatami na różnych poziomach seniority
- Umieć budować silne relacje zawodowe
- Wykazywać inicjatywę i skutecznie pracować samodzielnie
- Wykorzystywać krytyczne myślenie do podejmowania trafnych decyzji bez polegania wyłącznie na instrukcjach
- Zachowywać dobrą organizację przy prowadzeniu wielu rekrutacji i pul kandydatów
- Swobodnie pracować na rzecz realizacji celów i terminów rekrutacyjnych
- Dbać o szczegóły i konsekwentnie doprowadzać zadania do końca
- Swobodnie współpracować z klientami i kandydatami ze Stanów Zjednoczonych