ReWorks Solutions er et selskap innen fjernbemanning som hjelper virksomheter med å bygge opp og lede offshoreteam i Sør-Afrika og Filippinene. Tjenestene omfatter kvalitetssikrede fagpersoner med engelsk som morsmål til kundevendte roller og backendroller, samt støtte innen onboarding, coaching, resultatoppfølging og løpende teamledelse. ReWorks Solutions samarbeider med organisasjoner innen helse, logistikk og markedsføring og fremhever HIPAA-kompatible prosesser for helserelatert virksomhet. Selskapet kombinerer praktisk bemanningsledelse med AI-støttede verktøy for å bistå med rekruttering, skalering og daglig oppfølging.
Seniorrekrutterer innen helsesektoren – fjernarbeid fra Sør-Afrika
Led hele rekrutteringsprosessen for BCBA-er, RBT-er og andre kliniske fagpersoner. Bygg talentpipelines og støtt utvidelsen av et USA-basert helseselskap fra en fjernarbeidsrolle i Sør-Afrika.
Beskrivelse
- Lede hele rekrutteringsprosessen for BCBA-, RBT- og andre roller innen helse og klinisk arbeid
- Finne kvalifiserte kandidater gjennom LinkedIn, jobbportaler, databaser, anbefalinger og andre sourcingkanaler
- Gjennomføre innledende kandidatscreeninger og strukturerte intervjuer
- Intervjue BCBA-kandidater og vurdere erfaring, kommunikasjon og helhetlig egnethet
- Utvikle og vedlikeholde kandidatpipelines på tvers av flere delstater
- Identifisere og proaktivt engasjere sterke passive kandidater
- Veilede kandidater gjennom ansettelsesprosessen og samtidig sikre en positiv opplevelse
- Samarbeide med ansettende ledere for å avklare rollebehov og kandidatprofiler
- Vurdere kandidater opp mot tekniske kriterier og kulturell tilpasning
- Levere tydelige kandidatinnstillinger og tilbakemeldinger om rekrutteringen
- Følge med på rekrutteringsaktivitet, pipelineutvikling og ansettelsesresultater
- Identifisere flaskehalser i rekrutteringen og iverksette forbedringer
- Utarbeide og gjennomføre sourcingplaner som støtter selskapets ekspansjon
- Ha ansvar for rekrutteringsmål og tidsplaner for leveranser
- Bygge og forbedre rekrutteringsprosesser etter hvert som selskapet vokser
- Påta seg et bredere ansvar for klinisk rekruttering etter hvert som virksomheten utvides, ved behov
- Veilede eller bistå andre rekrutterere etter hvert som funksjonen utvikles, ved behov
- Utvikle seg mot å bidra til å lede og bygge opp rekrutteringsavdelingen
Krav
- Ha 3–5 eller flere års erfaring med rekruttering, helst innen helse, klinisk arbeid, medisin, bemanning eller et beslektet område
- Kunne finne og intervjue kandidater selvstendig
- Erfaring med rekruttering av helse- eller klinisk personell, inkludert BCBA-er, RBT-er eller tilsvarende spesialiserte talenter, er en stor fordel
- Ha solid erfaring med LinkedIn Recruiter og kandidatsourcing
- Ha svært gode ferdigheter innen intervju og kandidatevaluering
- Kommunisere tydelig og effektivt skriftlig og muntlig
- Snakke trygt med kandidater på ulike senioritetsnivåer
- Bygge sterke profesjonelle relasjoner
- Vise initiativ og arbeide effektivt selvstendig
- Bruke kritisk tenkning til å ta gode beslutninger uten å være helt avhengig av instrukser
- Være organisert og kunne håndtere flere ledige stillinger og kandidatpipelines
- Trives med å arbeide mot rekrutteringsmål og tidsfrister
- Ha stor sans for detaljer og følge konsekvent opp
- Være komfortabel med å arbeide med USA-baserte kunder og kandidater