ReWorks Solutions è un’azienda di staffing da remoto che aiuta le imprese a creare e gestire team offshore in Sudafrica e nelle Filippine. I suoi servizi includono professionisti selezionati, madrelingua inglese, per ruoli a contatto con i clienti e attività di back-office, con un supporto che comprende onboarding, coaching, monitoraggio delle prestazioni e gestione continuativa dei team. ReWorks Solutions collabora con organizzazioni nei settori sanitario, logistico e del marketing e mette in evidenza processi conformi alla normativa HIPAA per le attività sanitarie. L’azienda combina una gestione operativa dello staffing con strumenti supportati dall’intelligenza artificiale per facilitare le assunzioni, la crescita dei team e il monitoraggio quotidiano.
Recruiter senior di professionisti sanitari - da remoto dal Sudafrica
Gestisci il recruiting completo di BCBA, RBT e altri professionisti clinici. Sviluppa bacini di talenti e sostieni l'espansione di un'azienda sanitaria con sede negli Stati Uniti lavorando da remoto dal Sudafrica.
Descrizione
- Gestire il recruiting completo per ruoli BCBA, RBT e altre posizioni sanitarie e cliniche
- Trovare candidati qualificati tramite LinkedIn, portali di lavoro, database, segnalazioni e altri canali di ricerca
- Condurre lo screening iniziale dei candidati e colloqui strutturati
- Intervistare i candidati BCBA e valutarne esperienza, capacità comunicative e idoneità complessiva
- Sviluppare e mantenere bacini di candidati in diversi stati
- Identificare e coinvolgere proattivamente candidati passivi di alto livello
- Guidare i candidati nel processo di assunzione mantenendo un'esperienza positiva
- Collaborare con i responsabili delle assunzioni per chiarire le esigenze del ruolo e i profili dei candidati
- Valutare i candidati in base a criteri tecnici e allineamento culturale
- Fornire raccomandazioni chiare sui candidati e feedback sul recruiting
- Monitorare l'attività di recruiting, l'avanzamento dei bacini e i risultati delle assunzioni
- Individuare i colli di bottiglia nel recruiting e implementare miglioramenti
- Creare ed eseguire piani di ricerca che supportino l'espansione dell'azienda
- Essere responsabile degli obiettivi di recruiting e delle tempistiche di consegna
- Creare e perfezionare i processi di recruiting durante la crescita dell'azienda
- Assumere responsabilità più ampie per il recruiting clinico con l'espansione dell'attività, quando necessario
- Affiancare o assistere altri recruiter man mano che la funzione si sviluppa, quando necessario
- Progredire verso un ruolo di supporto alla guida e alla crescita del dipartimento di recruiting
Requisiti
- Avere più di 3-5 anni di esperienza nel recruiting, idealmente in ambito sanitario, clinico, medico, staffing o in un contesto correlato
- Dimostrare la capacità di ricercare e intervistare candidati in autonomia
- Avere esperienza nel recruiting di professionisti sanitari o clinici, inclusi BCBA, RBT o talenti specializzati simili; è altamente preferibile
- Avere una solida esperienza con LinkedIn Recruiter e nella ricerca di candidati
- Applicare eccellenti capacità di intervista e valutazione dei candidati
- Comunicare in modo chiaro ed efficace per iscritto e a voce
- Parlare con sicurezza con candidati di diversi livelli di seniority
- Costruire solide relazioni professionali
- Dimostrare iniziativa e lavorare efficacemente in autonomia
- Utilizzare il pensiero critico per prendere decisioni valide senza affidarsi esclusivamente alle istruzioni
- Rimanere organizzati gestendo più posizioni aperte e bacini di candidati
- Lavorare con disinvoltura verso obiettivi e scadenze di recruiting
- Prestare grande attenzione ai dettagli e garantire un follow-up costante
- Sentirsi a proprio agio nel lavorare con clienti e candidati con sede negli Stati Uniti