ReWorks Solutions est une entreprise de recrutement à distance qui aide les entreprises à constituer et à gérer des équipes offshore en Afrique du Sud et aux Philippines. Ses services comprennent des professionnels évalués, anglophones natifs, pour des fonctions en contact avec les clients et des fonctions de back-office, avec un accompagnement couvrant l’intégration, le coaching, le suivi des performances et la gestion continue des équipes. ReWorks Solutions travaille avec des organisations dans les secteurs de la santé, de la logistique et du marketing, et met en avant des processus conformes à la réglementation HIPAA pour les opérations de santé. L’entreprise associe une gestion opérationnelle du recrutement à des outils assistés par l’IA pour accompagner l’embauche, le développement des équipes et le suivi quotidien.
Recruteur senior de professionnels de santé - télétravail depuis l'Afrique du Sud
Pilotez le recrutement de bout en bout de BCBA, RBT et autres professionnels cliniques. Développez des viviers de talents et accompagnez l'expansion d'une entreprise américaine du secteur de la santé depuis un poste en télétravail en Afrique du Sud.
Afrique du Sud30 500 R – 33 000 R / mois
À distanceTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRecrutementDescription
- Piloter le recrutement de bout en bout pour des postes de BCBA, RBT et autres fonctions de santé et cliniques
- Trouver des candidats qualifiés via LinkedIn, les sites d'emploi, les bases de données, les recommandations et d'autres canaux de recherche
- Réaliser les premiers entretiens de présélection et des entretiens structurés
- Interviewer les candidats BCBA et évaluer leur expérience, leur communication et leur adéquation globale
- Développer et maintenir des viviers de candidats dans plusieurs États
- Identifier et contacter proactivement des candidats passifs de qualité
- Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement en maintenant une expérience positive
- Collaborer avec les responsables du recrutement pour clarifier les besoins des postes et les profils recherchés
- Évaluer les candidats selon des critères techniques et leur adéquation culturelle
- Fournir des recommandations claires sur les candidats et des retours sur le recrutement
- Suivre l'activité de recrutement, l'évolution des viviers et les résultats des embauches
- Repérer les goulots d'étranglement du recrutement et mettre en œuvre des améliorations
- Créer et exécuter des plans de recherche qui soutiennent l'expansion de l'entreprise
- Assumer les objectifs de recrutement et les délais de réalisation
- Créer et perfectionner les processus de recrutement au fur et à mesure de la croissance de l'entreprise
- Assumer une responsabilité plus large dans le recrutement clinique à mesure que l'activité se développe, si nécessaire
- Encadrer ou aider d'autres recruteurs à mesure que la fonction se développe, si nécessaire
- Évoluer vers un rôle contribuant à diriger et développer le service recrutement
Exigences
- Justifier de 3 à 5 ans ou plus d'expérience en recrutement, idéalement dans les secteurs de la santé, clinique, médical, du staffing ou dans un environnement connexe
- Démontrer sa capacité à rechercher et interviewer des candidats de manière autonome
- Disposer d'une expérience dans le recrutement de professionnels de santé ou de professionnels cliniques, notamment des BCBA, des RBT ou des profils spécialisés similaires, constitue un atout majeur
- Posséder une solide expérience de LinkedIn Recruiter et de la recherche de candidats
- Faire preuve d'excellentes compétences en entretien et en évaluation des candidats
- Communiquer clairement et efficacement à l'écrit comme à l'oral
- Échanger avec assurance avec des candidats de différents niveaux de séniorité
- Construire de solides relations professionnelles
- Faire preuve d'initiative et travailler efficacement de manière autonome
- Faire appel à son esprit critique pour prendre de bonnes décisions sans dépendre uniquement des consignes
- Rester organisé tout en gérant plusieurs postes à pourvoir et viviers de candidats
- Être à l'aise avec les objectifs et les délais de recrutement
- Faire preuve d'une grande attention aux détails et assurer un suivi constant
- Être à l'aise pour travailler avec des clients et des candidats basés aux États-Unis